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以人力资本为主导的人力资源管理 　　摘要：知识经济时代的到来，使得科技成为推动经济发展的一个关键因素，从而把人推到了一个最重要的地位，以科技为本，以人为本，才是促进经济发展的关键。该文分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求，在此基础上，提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式。 　　关键词：知识经济；人力资本；人力资源管理 　　 　　人类经历了8000多年的农业经济，又经历了大约300年的工业经济，现在正步入一个崭新的知识经济时代。知识经济是“以知识为基础的经济（Knowledge-based Economy）”的简称。1997年初，OECD（世界经济合作与发展组织）在《1996年科学和产业展望》的报告中首次提出了这个概念，即知识经济是以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费上的经济。它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。它们之间最大的区别在于：农业经济是以土地资源为基础的经济；工业经济是以资金、设备、能源和原材料为基础的经济；而知识经济是以不断创新的知识和技术为基础发展起来的经济，它的发展和繁荣直接依赖于知识和经济及有效信息的积累和使用。它是新型的、富有生命力的经济，是人类社会进入计算机信息时代后出现的一种经济形态。在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将依赖于知识和掌握知识的人力资源。因此，在知识经济时代来临之际，研究知识经济对人力资源管理的要求，探讨知识经济时代的人力资源管理的新发展和模式，对于促进企业人力资源管理工作的转轨变型，具有十分重要的意义。 　　 　　1.知识经济时代对人力资源管理的新要求 　　 　　一般来讲，人力资源是一个与自然资源或物质资源相对应的概念，有广义人力资源和狭义人力资源之分。广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总和。对一个企业而言，它所有的员工都可称为人力资源。人力资源的内容是由劳动者的智力、劳动者的科学文化素质、劳动者的技能、劳动者的体质和劳动者的思想道德素质等方面组成的。 　　从本质上看，人力资本和人力资源一样，也是一种能力。但它是人力资源发展到更高阶段（即知识经济时代）的产物。它由人力资源转化而来的，但又不等同于人力资源。人力资源转化为人力资本，应具备客观的历史和现实条件：一是知识、技术、信息与劳动力分离并成为商品，这是人力资源转化为人力资本的前提条件。二是人力资源转化为人力资本的历史条件是知识时代的到来，在知识经济时代，知识成为整个经济的中心，传统意义上的人力资源在价值形成中的作用出现分化。初级形态的人力资源，集中体现在体力在价值创造中的作用越来越少，而高级形态的人力资源，集中体现在以知识、技能、信息为特征的能力在价值创造中的作用不断增强，占据主导地位，成为价值增殖的主体。此时，传统的人力资源概念不能完全体现其特征，需要赋予其基本的特征，其中的高级形态的人力资源转化为人力资本，而低级人力资源仍然称为人力资源。三是高级人力资源成为投资的产物。在传统经济理论中认为，人与人之间不存在劳动力质的差别，只存在量的区别，即劳动具有同质性，而在当今社会劳动力，尤其是高级人力资源成为人们有目的、有意识的资本投资物，是存在差异性的。四是人力资源（或者说劳动力）可以分享经济剩余。随着产权制度的演变，在知识经济时代人的劳动得到合理计量，劳动力的差异也能充分体现出来，劳动力作用较之物质资本更重要，劳动力开始分享经济剩余，这种作为投资产物的劳动力成为人力资本开始有了相应的经济收益。总之人力资本内生于商品经济的高度发展，在物质经济时代或多或少表露出来，但它最终形成于物质经济转为知识经济的历史进程中，属于历史的范畴。当然人力资源转为人力资本的途径，实质也是人力资本的形成过程，转化的途径就是人力资本形成的途径。因此，在知识经济时代，占统治地位的已不仅仅是一般意义上的人力资源，而是可以投入到企业生产过程中的、用来增值的知识、技术、创新思维、管理方法等具有资本属性的人力资本了。 　　但是，应当强调的是，人力资本同其它资本一样，只是一种获取经济收益和非经济收益所凭借的一种手段。具体而言，人力资本本身并不是人类发展的目的，而只是人类发展的手段。人力资本只体现了一个人所具有的能力的经济价值，但绝不是一个人自身价值的全部。 　　 　　2．建立以人力资本为主导的人力资源管理 　　 　　因此，我们提出，在知识经济时代应该建立一种新型的人力资源管理模式――以人力资本为主导的人力资源管理。它强调在企业的人力资源管理实践中，不仅仅是对人力资源的管理，而且更是对拥有核心能力的高素质人力资本的管理。 　　以人力资本为