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企业文化建设中音乐文化活动的作用与开展 　　音乐文化活动，是指在企业中开展的以音乐为主的如歌曲演唱、曲艺表演、舞蹈、情景剧、配乐诗朗诵等各种艺术表现形式，以纪念有意义的特殊事件，愉悦员工心灵，展现企业独特风貌，宏扬企业精神为目的的综艺活动。许多企业常常会选择在一些重大时刻组织开展文艺活动，纪念对企业有特殊意义的时间、事件、人物等。文艺活动由于其所具备的独特优势和特点，在企业文化传播和推广中能够发挥积极的作用，有助于企业实施先进的企业文化管理。 　　 　　音乐文化活动在企业文化建设中的重要作用 　　 　　音乐能够增强企业的凝聚力。在社会通讯工具和手段日新月异的今天，人与人之间的联系更加迅捷、方便，但感情沟通和相互理解却变得越来越困难，这给人们带来了许多心理和精神的麻烦，使社会失去必要的沟通和协调，从而引发了人们感情交流的匮乏。作为抒情艺术形式之一的音乐，正好可弥补现代社会感情交流的缺失。音乐正是通过多种载体凝合着人们情感的轨迹进行交流，使之在更为轻松惬意的方式里，渗透到人们心中，进入心灵深处，从而引起人们情感的共鸣。一首优秀的企业主题歌将会给企业带来无穷的凝聚力和号召力。如珠海格力罗西尼表业公司的企业歌曲“罗西尼，ROSSINI”，就体现了罗西尼员工奋发进取、锐意革新的精神。这首歌的歌词是由公司总经理亲自写的，可以说，它是罗西尼公司十五年发展历程的最好写照。不仅如此，后来在罗西尼员工们的建议下，这首企业歌曲被制作成以“钟表、时光”为主题的音乐电视，以音乐和画面的完美结合来表现罗西尼员工朝气蓬勃的精神风貌，体现并加强了公司的凝聚力。这和我在实际实习过程中看到的员工们积极参与全体职工合唱训练、比赛中的情况一致，员工们在音乐这个媒介的沟通交流下，把企业精神、员工面貌表现得稳固、蓬勃。这样的企业才会强大，才会发展，才能更好地反映出它神圣的魅力。 　　音乐是企业提高劳动生产率的直接手段。在社会主义市场经济条件下，企业通过开展音乐文化活动，使职工加强了交流，增强了企业凝聚力，提高职工素质，激发职工的聪明才智和生产积极性，最终培育出企业的精神。企业精神反过来可以有效地激发职工的生产积极性，从而促使劳动生产率得到提高。根据美国哈佛大学心理学威廉?詹姆斯的研究，一个按时计酬的职工仅能发挥其能力的20％-30％，而如果得到充分的激励(包括物质和精神的)，则其能力可发挥到80％～90％。另外，好的音乐具有渲染气氛、烘托环境的功能，会对企业的生产、经营产生一定的调适功能，有利于形成一种宽松和谐的氛围，从而可以陶冶身心，消除疲劳，恢复体力，使职工进发出前所未有的创造力，从而提高劳动生产率。古代管仲用唱歌的方法，使赶车人减轻疲劳而日夜兼程，正是这个道理。所以，现在的企业，利用不同的文艺活动模式来提高劳动生产率。 　　音乐能够提高员工素质。现代企业采用的是人本管理，即把人视为管理的主要对象及企业的最重要的资源，通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。就个体而言，员工除了要具有科学知识、职业技能之外，还必须具有丰富的想象力、深刻的洞察力和科学精神，具有事业心、责任感和使命感，具有关心他人的精神。而音乐则是最直接、最丰富、最有感染力的启发方式，它能够开发人右脑的形象思维能力，同时，它又能开发人的左脑抽象思维能力。而左右脑能力的平衡，对人的职业能力和心理素质无疑具有重要的意义。而且，通过开展各种形式的音乐活动，用动听感人的音乐有力地启发和引导人，使人懂得怎样从声音形象中认识周围世界，促进他们形象思维的发展，扩大他们的知识视野。人在音乐中受到启迪，就能发挥出无穷无尽的智慧和创造力。 　　 　　企业文化发展现状 　　 　　随着经济建设进一步完善和人民生活水平的不断提高，音乐文化活动在经济建设和企业发展中发挥着越来越重要的作用，企业单位在紧张忙碌的经济建设的同时越来越注重与音乐活动的联姻作用，在音乐的熏陶下，员工和企业都获益非浅，越来越多的企业单位重视这一领域的研究发展，对这一领域所投入的人力物力越来越多，然而我们必须看到，其中的问题和缺点也随之暴露出来，活动单一机械，流于形式。 　　有的活动组织者在设计呈现的活动时就是采取以前怎样现在也一样继续的方式，非常机械，不要说参与者，就是活动组织者本人也觉得很枯燥，所以在设计活动时不要为了活动而活动，没有针对性。没有创新、注重表面的音乐活动，以及大小企业之间存在明显差异，值得我们关注。发展的不平衡性主要表现在大型企业或者事业单位，平时进行的活动较多，文艺综合性及文化素质相对于小型单位民营企业来说要水平高。小型企业单位对于文艺活动的了解和认识都比较片面，他们认为平时工作已经很疲乏了，没有时间没有精力去准备一些工作之外对工作没有帮助的事，他们认为文化活动创造不出经济效益。而在大