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企业女工工作存在的问题与几点对策思考 　　[摘 要]现代女性在社会上的地位以及作用得到了空前解放的状态，但是由于依旧存在着多种因素的制约，在企业女工工作和管理中仍存在不少的问题，这对充分发挥女工的“半边天”的作用带来了许多难题。本文在分析当前企业女工工作中存在的问题的基础上，阐述了优化改进企业女工工作的几点对策。 　　[关键词]女职工；女工工作；存在问题；对策思考 　　中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0321-01 　　1 当前企业女工工作中存在的问题 　　1.1 女工工作重视程度光哆 　　企业基于传统思想的影响，对企业女工的认同度不够，认为男性比女性占有先天优势，忽视企业女工工作，降低企业女工发展进度。其次，企业女工综合素质较低，企业女工在工作中，女性职工的综合素质较低，不能满足企业的发展需求，企业女工人员素质参差不齐，因女工受自身文化水平限制，并且缺乏对女工人员的岗前培训，因此使得企业中女工的整体水平不高，影响企业的发展管理水平。最后，就是企业女工工作创新度不够，企业在发展中，并未真正重视女工工作，降低对女工工作的创新力度，使得企业女工工作水平无法得到提高。 　　1.2 女职工活动开展的难度大 　　虽然当今社会许多的落后封建观念不再那么根深蒂固，但是还是存在一些负面的形象，例如许多企事业单位的领导往往都注重业务的工作和绩效，而对于会女工的工作不予重视甚至忽视的地步，而且存在许多的企业根本就没有女工的相关组织，他们就仅仅在乎企业的经济效益，而对于政治工作的相关内容不加理睬，而且有的女工组织只是为了应付检查以及自我包装，根本没有什么具体的实际意义，这样就往往造成女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展很难进行，而且女工干部根本不能够有任何实际有用的内容，工作也仅仅只是应付一些跑腿的工作。 　　1.3 女工干部素质整体不高 　　企业中的女工干部大多数都是申请兼职的人员，这种现象的普及就给专业化程度造成了很大的负面影响。国外的工会发挥着重要的作用，是女工的代言人，也是女工的保护者，而反观我国女工的犬业都是被动式的在维护，根本不会对相关女工干部的学习和培训给予充裕的时间和相应的重视，这就无法避免业务知识不完善或者根本没有任何了解的程度，所以如果再想切实的谈论或者发挥女工组织的相关作用，就无法做到真正维护女职工的合法权益。 　　1.4 女工组织作用的发挥存在着诸多障碍 　　女工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。 　　第三，除此之外，在女工工作中还存在许多比较突出的问题，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就会增加男性竞争和挑战，这样最终势必会造成这一条件的切实实现，对于妇女或者女工在法律上的平等地位在现实生活中还不能得到真正的实现，这其实也在提醒我们，现代化的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步，以实现女工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。 　　2 优化改进企业女工工作的几点对策 　　2.1 提高对女工工作的认识 　　女工组织同其他相对应的各种组织在组织结构上都是大同小异的，所以这就更奠定了基层女工组织对于女工工作的条件和前提作用，在现实的发展过程中，我们首先要做到就是能够明确女工工作的重要性和女工工作实施的迫切性，同时还要能够有效地开辟女工之间设立的新途径并且通过具体的方式来进行女工组织工作责任制，为女工工作酝酿良好的工作环境以及优越的氛围。 　　2.2 强化组织建设 　　为了做到这一点我们首先需要做的就是要积极主动的开展女工的工作，并且能够达到扎实、有效的效果，这样就能够有效地树立起女工委在社会中的地位和形象，能够使得社会、企业以及女工自身的工作，同时我们还需要始终遵循“哪里有女职工，哪里就要建立女职工组织的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作、企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，那么不管我们处在什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益。 　　2.3 强化企业女工思想政治教育 　　强化对企业内女工的思想政治教育工作，建立良好的沟通机制，首先要使女工树立起自信、自强、自爱的观念，让她们明白女职工并不比男职工差；其次引导她们深入领会企业的愿景，使企业内女工更加具有凝聚力。可以利用板报、条幅、橱窗、会议座谈以及现代化的网