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关于高职院校贫困大学生就业心理探讨 　　当前我国的就业形势仍然十分严峻，处处面临着竞争和挑战，这给当代大学毕业生带来了空前的就业压力，贫困大学生也不例外。贫困生有着较特殊的家庭背景和成长经历，在求职过程中常常承受着巨大的精神压力，就业对于他们来说，既是一种家庭责任，又是对未来的一种美好期待，在实现就业的竞争中，他们不同程度地产生了一系列的就业心理问题。因此，笔者认为对贫困大学生就业心理问题进行探讨和分析，对进一步做好这部分特殊群体大学生的就业工作是非常有必要的。 　　一、贫困大学生就业过程中常见心理问题 　　1.自卑心理 　　在校园中，绝大多数的贫困生来自乡下农村，他们父母一般都是地地道道淳朴的农民，普遍受教育程度较低，家庭生活贫寒，与一般的学生相比，他们“尊严感”特别地强烈，普遍存在着自卑、怯懦的心理，也没勇气与大城市的学生竞争。在与人交往中内设了多重防线，对他人极度的不信任，实行自我封闭，孤独地承受着过重的经济压力和沉重的心理负担，在本科生面前表现出来的是一种自暴自弃的消极心理，觉得身为一名高职毕业生无论是能力、理论成绩及各项兴趣专长、素质等都远不比本科生。长期处于一种压抑自闭的内心世界里，易产生极度自卑心理。受挫后会产生强烈的挫败感，缺乏主动性，意志消沉，精神不振，觉得自己不适合在开放和发达的城市环境中生存，在激烈的经济市场下不战而败，从而与大好机遇擦肩而过。特别是对贫困高职毕业女生，表现得更为严重。 　　2.焦虑心理 　　贫困高职生容易产生强烈的自卑心理，自尊心容易受到挫伤，害怕被人歧视，对于“贫困生”三个字非常敏感，处处设防，认为社会是个复杂多变的群体，初到社会就业对于原本人际就不怎么好的他们来说，就像失去了遮阳伞，就业来临之际，他们不得不离开学校面对严峻的就业压力，踏出校园就像失去了庇护，面对复杂多变的社会他们会担心自己苦苦追求的职业理想能否实现，自己能否找到一份能够改变家里经济状况令家人满意的工作，当应聘择业时又害怕被用人单位拒之门外。他们背负的是全家人的期望，非常迫切的希望能通过就业来回报养育自己的父母，回报帮助过自己的人们，承受着较大的心理压力，很容易出现“心理焦虑症”，从而出现急躁、惊慌、萎靡不振、自闭等心理疾病，严重的还会导致抑郁症。这些心理障碍很容易使贫困高职毕业生情绪产生波动，失去自我控制能力，行为上容易产生偏激行为。他们有的每天都忙忙碌碌，却漫无目的；有的思想认识上还不够成熟，没有理性地分析问题并充分规划自己的职业生涯。 　　3.淡漠心理 　　大部分家庭贫困的高职生都是来自边远山区或者是来自城镇低保户家庭，没有可以依靠的人脉，凡事只能靠自己咬紧牙关去奋斗。在人际交往中表现出来的是被动地与人交往，不善于沟通交流，性格较孤僻，凡事都闷在心里，默默独自一人承受着孤独寂寞感。常常独来独往，在经历过多次严重的挫折之后会产生一种逃避心理，对人对事漠不关心、无动于衷，有时近乎于“麻木无情”，缺乏青年人应有的青春活力。对他人冷冷淡淡，对国家大事漠不关心，视而不见。但其实质的内心却极度地孤寂痛苦，对自己的就业择业失去信心、失去希望、失去勇气，从而不思进取，停滞不前。 　　4.功利心理 　　家庭经济困难的高职毕业生就业时面对的是个人及家庭长期以来的夙愿，承受的是巨大的就业压力。就业对于他们来说就意味着开始为生计奔波劳碌，开始偿还家庭各项贷款债务，改变家庭的贫困现状。受各方面的束缚，家庭贫困高职生将就业择业作为自己永远摆脱贫困的唯一出路。在择业过程中过分地追求“三高”――工资高、地位高、享受高，一味地追求优越的工作生活条件。他们用经济利益的收入来衡量自己的人生价值，完全不顾自己的专长、潜能，不从自身的实际情况出发，过高地估量自己的能力，抬高自己的就业期望。在择业就业时只在乎就业的第一份工作是否能带来好的经济效益，是否有好的福利待遇，根本不愿意到基层中去磨砺自己，更不愿意到边远地区去就业创业。他们对贫穷已产生了恐惧的心理。但往往结果却事与愿违，在经济市场上“惨遭失败”，进而产生怀才不遇、生不逢时、“天下之大，却无容身之处”的抵触心理。 　　5.嫉妒心理 　　在求职过程中，贫困的高职毕业生因自尊心过强，往往过分的与身边的人作比较。在比较的过程中又往往容易受到强烈的打击。当发现同学的求职应聘条件（比如家庭背景、良好的人脉、漂亮的外貌等）比自己优越时，首先是产生羡慕之情，转而为过分的自卑痛苦，后发展为埋怨世事的不公，甚至转为挖苦讽刺他人等不良行为。这些贫困学生根本没有从主观情况上找原因，而是一味地为自己找各种借口，抱怨父母的无能，抱怨自己没有良好的家庭背景等求职资本。怨天尤人，心理极度不平衡，对求职条件比自己好的同学产生偏激的看法。时常感到无可奈何，缺乏自信，失去了年轻人应有的蓬勃朝气和活力。 　　贫