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劳动关系理论研究社会伦理视角 　　[摘　要] 劳动关系问题上的争论往往涉及社会的道德与伦理。许多劳动关系中的具体问题、具体标准的争论常常会上升为与价值判断有关的、抽象的概念、定义之争。和谐的劳动关系，是和谐社会的基础，从社会伦理视角深入研究影响劳动关系和谐的各种因素，对于社会主义和谐社会的构建不无裨益。 　　[关键词] 劳动关系 理论研究 伦理视角 　　[中图分类号]B82―053 [文献标志码]A [文章编号]1007―1539(2006)03―0073-04 　　劳动关系学不是一门纯“客观的”科学。劳动关系涉及一系列的抽象思维观念，这些观念是基于道德或者伦理规则和利益的主观价值判断所得出的。正因为如此，关于劳动关系的价值判断没有一个被普遍接受的标准。当然，劳动关系本身是一种客观存在，但对劳动关系状况的评价，所处地位不同、所持观念不同的人各不相同。劳动关系问题上的争论往往涉及社会的道德与伦理。劳动关系中许多的具体问题、具体标准的争论常常会上升为与价值判断有关的、抽象的概念、定义之争。 　　 　　一、公平与平等 　　 　　公平是贯穿在处理劳动关系的整个过程中的基础问题，人们所主张的调节劳动关系的模式各不相同，但无论采用怎样的模式来调节劳动关系，都只有在找到了双方都能接受的公平的标准之后，冲突才能缓和，纠纷才能解决。公平之所以是劳动关系的基础，还因为报酬水平与报酬结构、工作时间长短与休息时间的安排、工作条件的好坏，乃至具体到每个人应不应该被解雇等等劳动关系中的一切实体性问题，都要以公平为标准、为原则来加以确定。所以，公平是劳动关系中最经常发生的有关价值判断的要领之争。 　　人们在争论公平时常常是就某一具体问题而言的，因而争论双方在进行是否公平的比较时其思路往往会自觉不自觉地带有某种封闭性，常把公平视为比较范围内的“平等”。但是，公平与平等并不相同，平等只是判断是否公平以及公平程度的一个概念和标准。常常有人认为，社会不平等的存在是不可避免的，是正常的，因为各个人的贡献不同，所以财富、个人、所有权的分配不平等是正常的；工作机会、地位、教育、健康方面的福利和保障不同也是正常的；乃至对权力、权威的拥有，以及在社会控制和组织控制中的地位不平等也是不可避免的。因此，要维持这些不平等的存在，同样是公平。 　　公平都是相对的，而不是绝对的。因为参与者对什么是公平的看法可能随形势的变化而变化。例如，在工资谈判中，如果是在经济衰退时期，那么，资方认为的“公平工资增长”的标准就会下降。因为资方的公平观念是以支付能力为参照点的，而雇员认为的“公平工资增长”的标准可能不变，因为他们的公平观念是以生活费用变化为参照点的，而衰退对生活费用的影响是有一个时滞的。再如，如果某一群体雇员通过罢工获得了更好的工资待遇，那么，另一群体的雇员就会认为他们的工资待遇也应相应提高才是公平的，因为他们实际上也有同样的产业力量，只是没有通过团体行动显示出来而已。 　　在我们今天的社会中，社会公平或社会公正问题已经成为一个引人注目的话题。从历史上看，一个相对公平的社会，表面上是资源分配的结果，而本质是资源的相对公平分配，则是各种社会力量博弈的结果。因此，可以说，一个相对公平的社会，总是建立在各个群体和阶层权利大体均衡的基础上。在现实社会生活中，劳资关系与其他社会关系一样，都不是孤立地存在的，而是镶嵌于更广大的社会背景以及其他种种的社会关系之中，这个更广大的社会背景和其他种种的社会关系，可以对嵌入其中的劳资关系产生种种的制约作用，从而使得劳资双方的强弱关系能够有所改变。 　　 　　二、力量与权力 　　 　　力量与权力这两个概念也是劳动关系中有关方面争论的中心。 　　关于力量的定义，目前，著作家们也尚未取得共识。有的著作家简单地定义为“力量意味着强制力”。有的著作家则认为力量是个人或团体控制其物质与社会环境的“能力”。还有些著作家则补充道，这种能力是一种无论对方接受还是不接受，都实际具有的能力。也有的著作家单纯从操作意义上为力量下定义，认为力量是“迫使其他团体妥协的能力”。 　　在劳动关系中，除了存在团体间的外部力量之外，意识到团体内的内部力量的存在是十分重要的。任何群体，无论是车间、工会还是管理部门，必须恰当地运用某种内部力量与权力才能建立起超越于个人目标的群体目标。没有这种权力与力量的运用，群体就缺少指导与控制，因而也就不能成其为群体。因此，这种内部力量在很大程度上可以看成是外部力量的真正的来源。因为，只有依靠这种内部力量，群体才能具有凝聚力去影响和控制别人和别的团体，从而控制整个劳动关系的状态。 　　权力经常被著作家定义为力量的合法运用，而有的著作家则深入一步指出，权力实际上是一种权利，是期望和要求别人服务自己的权利。这种权利可以通过法律加