国内外胜任力理论研究热点及其演进.docVIP

国内外胜任力理论研究热点及其演进 　　摘要：胜任力取代智力对工作岗位进行评价在管理界具有划时代的意义。以ISI Web of Science?稻菘夂?CNKI数据库于1990-2016年发表的关于胜任力的研究文献作为基础数据，运用文献计量学中可视化技术软件CitespaceIII绘制胜任力科学知识图谱，对国内外胜任力研究热点、发展趋势和国家研究实力进行分析。得出结论：国内外胜任力的发展基本遵循大致相同的发展脉络，先后经历“胜任力是什么及如何构建”和“胜任力在不同部门是什么及如何构建”两个阶段。其研究热点主要集中在：胜任力及胜任力模型概念阐释、胜任力模型的验证方式、胜任力对绩效的影响研究、胜任力在各个部门的阐释力及小众胜任力等。不同国家间胜任力发展水平存在差距：北美、欧洲发展势头强劲，中国作为亚洲发展中国家代表，其胜任力发展呈现蓬勃之势。最后，国内胜任力在发展过程中呈现出自身的特点：胜任力在公共部门和民族地区彰显出强大的解释力，层次分析法作为胜任力模型的辅助赋值法，得到了广泛的推广和应用。 　　关键词：胜任力 ；科学知识图谱 ；CitespaceIII 　　作者简介：杜芳，四川大学公共管理学院博士生，主要研究方向：公共部门人力资源，边疆治理。罗中枢，四川大学公共管理学院教授，哲学博士，主要研究方向：领导学（四川 成都 610065）。 　　基金项目：国家社会科学基金重大项目（12ZD003） 　　中图分类号：D035 文献标识码：A 　　文章编号：1006-1398（2016）06-0044-09 　　一 胜任力解读 　　胜任力的理念最早可以追溯至古罗马时期，那时的人们就构建出胜任力剖面图来描述“一名好的罗马战士”该具有的属性。管理科学之父泰勒通过“时间―动作”实验发现了优秀工人和一般工人完成工作时的动作差异，被称之为早期的“管理胜任特征运动”（Management Competencies Movement）。1973年，美国著名学者麦克利兰（Maclelland）教授为美国甄选外交官设计了一套胜任力指标体系，为胜任力的研究和发展奠定了基础，胜任力是指与工作或工作绩效或生活中其它重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。McCleland D C.：《Identifying competencies with Behavial Event Interviews》，《 Psychological Science》，1998（7），pp200-209.随后，胜任力逐渐发展到代替智力来测评工作人员是否胜任某个岗位工作。国内在20世纪90年代引入胜任力的概念，一开始在企业得到广泛的运用，近年来，随着研究的深入，胜任力在公共部门也彰显出极强的阐释力。陈云川，雷轶：《胜任力研究与应用综述及发展趋向》，《科研管理》2004年第6期，第202―208页。本文试图通过1990年到2016年ISI Web of Science数据库收录的3394篇英文文献和CNKI数据库收录的1378篇中文文献作为研究样本，运用可视化分析软件CitespaceIII，绘制胜任力科学知识图谱，对国内外胜任力的研究热点、发展趋势和前沿动态进行分析和预测，以期为胜任力理论在国内的实践和发展提供可资参考的计量学论据。 　　二 胜任力数据来源与分析方法 　　胜任力数据来源于1990―2016年的国外ISI Web of Science数据库和国内CNKI数据库，运用计量软件CitespaceIII，绘制胜任力发展趋势图，分析国内外胜任力研究热点及发展趋势，以期为胜任力未来的发展提供可资参考的科学依据。 　　（一）数据来源 　　1.英文部分：ISI Web of Science数据库，检索年限为1990―2016年，主题词为”Competency”，经过数据处理，最终获得有效记录条目3922篇。如图1、图2和表1所示。图1是研究国家分布情况；图2是研究机构分布情况；表1是研究学科分布情况。具体情况如下： 　　由以上图表得出结论如下： 　　图1列出了胜任力研究国家分布情况，得出结论：以美国和加拿大为代表的北美地区研究实力最强，美国发文1330篇，加拿大发文144篇，占总发文量的比例为37.6%；英国、法国、德国、西班牙、荷兰、土耳其、瑞士、意大利、挪威等欧洲国家的发文量占比14.8%；亚洲地区包括中国、日本、韩国、新加坡、印度、以色列等国总发文量213篇，占比5.4%；该地区科研实力逐渐增强，其中，中国发文量总共124篇，综合排名第8，表明胜任力领域在中国出现蓬勃发展之势。大洋洲以澳大利亚和新西兰为研究代表，总发文164篇，占比4.2%。 　　图2列出了胜任力研究机构布局情况。经统计，前26名学术机构中，22个机构均来自于美国，总