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大学毕业生合理就业期望值探讨 　　摘要：大学生就业期望值的合理定位，对毕业生顺利就业有着重要的作用。而毕业生就业前对实际就业薪酬值无法亲身感受，只能从不完整的信息中得到模糊的概念。如何减小就业期望值与实际就业值的差距，如何对实际就业薪酬值进行合理的定位，为大学生在实际就业前提供一个合理的薪酬参考值，成为我们要研究的问题。 　　关键词：大学生；就业；合理定位；函数 　　 　　一、问题的提出 　　近年来大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业难已成为社会所关注的热点和焦点。大学生就业难的一个主要原因是就业期望值过高，脱离了社会现实，就业期望值与实际就业值的差距较大，影响了毕业生顺利就业。目前高校就业指导工作主要侧重讲解就业政策、搜集就业信息、分析就业形势、传授择业技巧等，很少针对就业期望值与实际就业值的差距对毕业生就业造成的影响以及合理的就业薪酬值定位等，进行定性和定量的分析研究。 　　毕业生就业期望值与实际就业值之间有着必然的关联性，为了探索其中的关系和影响因素，可构建出就业期望值与实际就业值的关联系统，建立合理就业期望值（初始就业薪酬值）函数F（x）的模型。 　　 　　二、就业期望值与实际就业值的关联系统 　　 　　1. 构建就业期望值与实际就业值的关联系统 　　每个学生都有自己的理想和定位，都有一个就业期望值，该值也可称之为理想就业期望值。[1]影响就业期望值的因素较多，而就业期望值又往往与实际就业值存在着差距，差距的大小直接影响毕业生的接受程度和自身心理调节程度以及就业指导工作的难度。为此我们设计出了就业期望值与实际就业值的关联系统（见图1）。 　　就业期望值R(x)在系统中属于一种输入或参考值，该值一般为不可控。这是因为影响就业期望值的因素高达17项之多［2］，且这些因素具有分散性、不确定性以及理性和非理性等难以量化的因素。但是这个值可以根据就业形势和毕业生实际状况，通过就业指导、学生自身心理调节进行校正，转化为既符合学生个人实际又能贴近社会现实的合理就业期望值（初始就业薪酬值）F(x)。这个值能够表征实际就业值的本质特征，它与实际就业值C（x）的差距是可控的，可以控制在学生可接受的范围内，这个可接受的范围用适应度α表示。在系统中，就业期望值R(x)属理想定位值，F(x)则为合理定位值，且R(x)F(x)。 　　实际就业值C（x）是指符合社会发展规律的、现实可获得的就业值。它是不以人们意志为转移的个人实际就业薪酬值。毕业生在求职实践过程中，从价值观的角度来说，是从就业期望值到合理就业期望值再到个人实际就业值的转变过程，整个过程属于系统的有机调节，是就业指导服务体系完整的运行结果 ［3］，是在就业指导服务体系的运作下，毕业生进行自我调节校正的一个过程。在求职过程中总会有挫折和压力，期望和现实总是存在冲突，这就需要就业指导教师的正确引导，使学生在冲突中及时寻求理想和现实的平衡点，以促进顺利就业。 　　2. 就业期望值R(x)与合理就业期望值F（x）和实际就业值C(x)的关联性 　　在数值上就业期望值R(x)与合理就业期望值F（x）和实际就业值C(x)的一般关系为： 　　R(x)＞F(x)≥C(x) 　　F（x）为中间函数，它的意义在于它是理想值与实际值的平衡点，也可称之为现实点。而现实与个人实际存在着差异，现实与个人实际的接近程度即F（x）与C(x)的差异程度决定了函数F（x）的实际应用程度，数学表达式为： 　　F(x)-C(x)=ξ 　　ξ＜0说明函数F(x)所定义的合理就业期望值偏低，差异程度为负值，这不会产生太大的负面影响。 　　我们须要研究的情况是ξ≥0，×100%≤10%或×100%≥90%，即合理就业期望值F（x）和实际就业值C（x）的差异程度希望控制在10%以内。这就要求函数F（x）要不断适应C（x）的变化，使得差距ξ不断缩小，以提高函数F（x）的实际应用价值。 　　 　　二、建立合理就业值函数（初始就业薪酬值）F(x)模型 　　 　　我们将合理就业值定义为毕业生第一次就业的合理薪酬值，也可称之为初始就业薪酬值。毕业生就业期望值与个人实际就业值存在着差距，而毕业生就业前对实际就业薪酬值无法亲身感受，只能从不完整的信息中得到模糊的概念，因此在实际就业前对薪酬值的定位也比较茫然，往往以理想就业期望值作为基准定位，从而使毕业生刚踏入社会就与现实产生了较大距离，这样对毕业生的就业态度、工作稳定性以及今后的发展均会产生负面的影响。因此，建立合理就业值函数F（x），具有积极的现实意义和指导作用，通过对合理就业值函数F（x）的计算，可以使学生在实际就业前有一个合理的薪酬值定位。 　　通过三年来对我院毕业生就业期望值和实际就业值的跟踪以及相关社会调查，将采集的数据进行统计、