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大学生就业困难成因及对策解析 　　【摘要】近年来,随着中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。本文阐述了大学生就业困难的成因,并提出了相应的解决策略。 　　【关键词】大学生;就业;原因;对策 　　 　　曾经被誉为“天之骄子”的大学生在找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧锁。以2006-2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,即有约120万大学生在离校时还没有就业;2007年有100万左右毕业生未实现就业;加上中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 　　 　　一、大学生就业困难的成因 　　 　　大学生就业困难这是目前社会存在的一个普遍问题,造成大学生就业困难的原因是多样的,分析大学生就业困难的原因可以具体主要有以下几个方面来看: 　　(一)从大学生自身看 　　1.大学生就业观束缚于传统观念,就业市场化意识薄弱。据了解,大学生毕业后大都要求去大城市的好单位,这严重影响了大学生的就业期望值和择业取向。大学生缺乏创业观和市场化观念,如果换个思维,将开辟就业的崭新天地。 　　2.大学生面试技巧能力有待提高,缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响,人们一直都很少关注到求职技巧这一领域,就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的学生也是一样,各高校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视。有市场存在就会有竞争,而劳动者在竞争过程中,掌握一定的“自我推销”艺术显得尤为重要,机会需要去积极争取,才能需要有施展平台。积极展现自我才有可能受到招聘单位青睐与礼遇,发挥出应有的作用。 　　(二)从学校教育看 　　1.高等教育的有效供给不足与结构性失衡,高等教育质量有待改善。我国高等教育存在的问题已不再是简单的扩大供给的问题,而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上,可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡,而在高等教育市场上,价格机制很难奏效,甚至出现了结构性矛盾。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡,高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点,私人高等教育投资收益率过高,致使高等教育有效供给不足,大学生内在质量存在下降趋势,这亦是大学生就业困难的重要原因。 　　2.高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象,高校职业指导工作没有市场化。当前,高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要问题是:首先,一些高校的专业设置过窄过细,导致培养的毕业生就业面较窄,不能适应社会的需求,就业机会减少。其次,一些学校的课程设置,人才培养模式不合理,滞后于社会的发展的需求,没有及时随着社会的发展而调整,教学计划、教学模式和教材陈旧,与现实落差较大,培养的毕业生在知识能力、思维模式、操作能力等方面与社会的需求有着较大差距,使人与职匹配产生错位,形成了结构性就业矛盾,影响了大学生的就业。此外,高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性,就业指导形式较为单一,就业指导过程过短等问题,在一定程度上也影响了大学生的就业。 　　(三)从用人单位看 　　1.盲目提高用人标准,人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才,吸纳、储备人才本来是无可非议的事情,但有些单位不从自身的实际出发,按需求才,一味追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈,不仅造成人才资源的浪费,也极大的挫伤了毕业生的积极性。 　　2.过分看重工作经验,不能及时置换冗员。部分单位在招聘时特别看重工作经验,明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差,招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此,他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短视行为,大大增加了毕业生的就业压力。 　　中国大学生就业困难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。 　　 　　二、解决大学生就业困难的对策 　　 　　(一)大学生自身角度 　　1.客观地评价自己,树立正确的职业观;职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点,如对职业评价、择业方向等的认识,是择业者选择职业的指导思想。有了正确的思想,才能有正确的行动。每个劳动者只有在思想上形成一个正确职业观,才能在岗位上发挥自己的才能,为社会做出积极的贡献。 　　2.正确对待挫折,提高心理承受能力:提高心理承受力,增强对挫折的抗击力是人们健康生存和事业发展所必须的。这要求大学生们能够正确认识挫折,看到其普遍性。培养坚韧的意志,创造并把握承受挫折的机会;积极总结经验,奋起