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大学生就业难现象分析 　　【摘要】经过10年间的持续扩招，大学生“就业难”问题越演越烈。究其原因是在于高教育投资成本，必然会要求高教育投资收益，那么大学毕业生的就业意愿就会主要集中在大中城市和少数的行业与职业当中。这势必造成第一劳动力市场的供需失衡，“就业难”现象更加突出。要缓解“就业难”问题，就应把大学毕业生引入到人才奇缺的中小民营企业与农村，为他们营造更好的就业环境、创造更好的就业机会和提供更好的福利待遇，来吸引他们、留住他们。 　　【关键词】就业难；第一劳动力市场；就业意愿集中；中小民营企业；农村 　　 　　1999年以来，中国高等教育经历了一个超常规的发展历程。99年之前，中国高等教育实行的是“精英教育”，高等教育的毛入学率只有9%。经过10年间的持续扩招，高等教育规模迅速扩大，成为“大众教育”，招生数量从1998年的108.4万人上升至2011年的675万人，是98年的6倍之多，高等教育的毛入学率达到了25%。 　　然而从2001年到2011年间，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右。 　　 　　虽然工作不好找，但却没有妨碍高校的年年扩招。到2011年为止，我国高校毕业生将到660万人，再创历史新高，加上往年没有就业需要就业的毕业生，预计需要就业毕业生总量将超过900万人。宏观就业形势不容乐观，面临泰山压顶之势，大学生“就业难”问题迫在眉睫。 　　究其原因，很多人首先想到的是近几年中国高校大规模的扩招，造成了大学生数量的增多，而经济发展对大学生的需求远远小于大学生的供给。但仅仅从数量上看，农民工的数量也并不比大学生少。据2010年国民经济与社会发展统计公报显示：2010年全国农民工数量为24223万人，比上年增长5.4%。而且早在2004年媒体就开始轮番报道春节期间出现的“民工荒”现象，到2011年更是呈现出扩散的趋势――从东部沿海地区向传统劳务输出的中西部地区蔓延。 　　同时，如果比较中国与其他国家人口受教育的状况不难发现，中国高等教育远远没有到位。中国受过大学教育的人口比重严重偏低，25岁及25岁以上人口中，受过高等教育的人口的比重2004年只有5.8%，而美国为46.5%，日本为20.7%，加拿大为21.4%，澳大利亚为21.5%。2010年，中国每10万人口中接受过大专教育的也只有8930人，不仅大大低于发达国家，也低于印度、菲律宾等发展中国家。因此，扩大招生规模也是无可厚非的，高等教育从“精英教育”走向“大众教育”也是教育发展的一般规律。 　　可是中国高等教育并没有因为由“精英教育”走向“大众教育”，而变成大众性收费。从1994年至今，中国大学学费从每年的几百元上升至5000-8000元，学费猛增20倍，然国民收入增长不到4倍。在全国各地大专院校就读的学生，每年学费和生活费等各项支出，平均需要1万元，也就是说，一个家庭供养一个本科生，最少需要4万元，在北京、上海等地求学的花费更高。教育投资成本的急剧上升，受教育个体必然会要求高薪厚职，获得更高的教育投资收益。 　　因此从劳动力市场角度来看，他们必定会通过第一劳动力市场来寻找就业的机会。第一劳动力市场可以提供较高的工资，较好的工作条件；就业比较稳定，福利优越，在工作制度与行政管理上有适当的程序与规则，有较多的晋升机会；需求者主要是正规部门，对应的是正规就业。事实上也的确如此，2010年度“大学生最佳雇主调查报告”显示：大学生毕业首选的是国有企业，次选合资及事业单位。次年沈阳日报举行的“大学生就业志向是什么的调查”指出，报考公务员的占到了61.4%，事业单位19.3%，选择自主创业8.7%，没有明确志向，先找个工作再说占10.53%。这说明大学生的就业意愿主要集中在少数的职业与行业当中。 　　中国由于长期处于城乡二元经济体制中，使得大学生就业意愿不仅集中在少数的行业与职业当中，而且多数集中在大中城市。根据2010年成都晚报报道，某招聘网站进行了一项 “职场工作迁移地”的调查，报告显示：大学生初次就业工作地主要集中在京（29.7%）、沪（14.9%）、穗（5.6%）、深（3.9%）四地。2011年中国大学生就业调查报告再次显示：接近一半的被调查者期望在省会以及计划单列的二线城市工作，20%的人选择在直辖市工作。而中国国家机关、事业单位和国企等用人单位的人才需求仅占每年总需求的3%-5%，大中城市城市能够提供的岗位更是凤毛麟角，势必造成更为严峻的就业形势，加重大学生“就业难”问题。 　　 　　可就在大学生“就业难”的同时，中小民营企业和农村发展却面领着大量人才短缺的瓶颈。 　　目前中小民营企业人力资源结构不够合理，多数中小企业的发展，缺乏高科技支撑和高端管理人才。在专业技术人员队伍中普遍为中低层次学历，高层次学历甚少。据报道全国