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学分制在陈矿大学建设中应用 　　摘 要：学分制是高等院校学员管理的一种有效手段。陈四楼煤矿紧密围绕“把陈四楼煤矿办成一所大学”（陈矿大学）的理念，借鉴成熟的大学管理模式，以“陈矿大学”建设为抓手，将学分制创新应用于煤矿员工队伍管理，充分调动起员工参与学习、参与培训的积极性，为煤矿人才队伍的培养探索出一条有益的途径，值得煤炭行业其他兄弟单位借鉴学习。 　　关键词：陈矿大学 学分制 建设 　　1.概述 　　陈四楼煤矿位于河南省永城市，是河南煤业化工集团永煤公司的骨干矿井。陈四楼煤矿于1997年建成投产，是永煤公司的第一对投产矿井，矿井设计生产能力为240万吨/年，2009年核定生产能力为450万吨/年。投产以来，陈四楼煤矿凭借雄厚实力和非凡业绩，先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国煤炭工业双十佳矿井”、“全国煤炭工业特级安全高效矿井”、“全国煤炭行业人才工作先进集体”、“第七届中国企业教育先进单位百强”、“第七届中国企业培训示范基地”等荣誉称号，成为河南煤业化工集团对外的一张精美名片，一扇靓丽的窗口。 　　为加速人才培养，夯实安全根基，2009年陈四楼煤矿创造性提出“把陈四楼煤矿办成一所大学”（陈矿大学）的理念，对员工进行“学分制”管理，并将2011年定为员工“素质提升年”，提出“让管理人员精耕思想，让技术人员发明创造，让操作人员历练本领”的分类培训思路，全力推进“陈矿大学”理念落地生根。经过三年的建设与发展，陈四楼煤矿以“陈矿大学”建设为抓手，通过构建“123456”安全培训管理体系，着力提升全员综合素质，促进了矿井持续、平稳、和谐发展，为集团公司培养和输出了大量优秀人才，被形象地誉为永煤的井冈山。 　　2.陈矿大学体系构架 　　陈矿大学成立于2009年，其体系结构划分如下： 　　陈矿大学校长：陈四楼矿矿长 　　陈矿大学党委书记：陈四楼矿党委书记 　　陈矿大学按专业设置安全工程学院、采掘技术学院、机电工程学院、地质工程学院、经济管理学院、政治工程学院共六大学院，六大学院院长分别为分管副矿长，系主任为相关单位科长。六大学院负责本学院各工种的教材编订和各学院报建设，不拘一格积极探索办学内容和形式，并借助职工培训通讯、安全培训管理系统、陈矿大学电子报和陈矿大学手机报等载体为员工提供学习内容、发布学习信息、交流学习亮点和体会，推进各学院建设不断深入和完善。 　　3.学分制在“陈矿大学”建设中的具体应用 　　3.1 陈矿大学录取对象 　　陈矿大学学员录取对象为除副科级及以上管理人员、教师、地面临时工以外的全矿员工，50岁以上员工自愿参加陈矿大学学习。 　　3.2 陈矿大学学分制 　　学分制是加强学员管理、提升培训效果的有效手段。陈矿大学实行百分毕业制，被录取学员一年内修满100学分后，可获“陈矿大学一星大学生”荣誉称号，并颁发陈矿大学毕业证书，一年内享受每月200元的奖学金。 　　一星大学生在一年时间内可申报晋级二星大学生。申报条件为：1.在《永煤科技》及以上刊物发表论文一篇以上（第一作者）；2.个人发明专利一项（主创人）；3.矿科技创新三等奖及以上成果一项（主持）；4.永煤公司及以上技术比武前六名，凡满足以上两个条件的学员，获“陈矿大学二星大学生”荣誉称号，一年内享受每月500元的奖学金。 　　二星大学生在一年时间内可申报晋级三星奖学金。申报条件为：1.在省部级以上核心期刊发表论文一篇以上（第一作者）；2.个人发明专利一项（主创人）；3.永煤公司科技创新三等奖及以上成果一项（主持）；4.河南煤化集团及以上级技术比武前六名，凡满足以上两个条件的学员，获“陈矿大学三星大学生”荣誉称号，一年内享受每月1000元的奖学金。 　　3.3 陈矿大学奖学金发放条件 　　陈矿大学奖学金发放条件：一是修满规定学分；二是当月无“三违”、无事故、无违法违纪；三是当月出勤不少于21班；四是参加每季度的全员机考且考试合格，违反上述任何一条均取消当月的奖学金发放。连续请假超过30天、连续旷工超过3天或累计旷工超过7天人员，暂停奖学金发放，上班后需重修学分。 　　3.4 陈矿大学学分表 　　陈矿大学主要从“履职能力”和“安全意识”两个方面对学员进行学分制考核，并且设有陈矿大学否决性毕业指标。具体参见下表： 　　4.陈矿大学学分制实施效果 　　陈矿大学学分制极大地调动起陈四楼煤矿员工参与学习、参与培训的积极性，有一些50岁以上员工主动申请参加“学分制”考核，全员学习氛围已蔚然成风。截至2011年12月底，共有1148名优秀毕业生从陈矿大学毕业，享受为期一年200元/月的奖学金待遇。通过学习，员工懂规程、知标准意识大大增强，“精品工程”越来越多，截止2012年8月底，陈四楼煤矿已连续实现安全生产超过3500天，安全生产效果明显提升。 　　5.结语 　　众所周知，煤炭