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1、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )
A 、 增加岗位的工作内容
B 、 充实岗位工作内容
C 、 岗位工作轮换设计
D 、 岗位工作连贯设计
答案: A
解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另
一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周
期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:
岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作
轮换设计、岗位工作矩阵设计。
2、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工
作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】:C
【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般 占相当
大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一
定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除
了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和
技术开发的管理制度。
3、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案: C
解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家
认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的
特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。
4、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多,企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功
诿过,难以协调
D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
参考答案:B,D
参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①容易造成组织机构
重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽
视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺
点;E项是直线制结构的缺点。
5、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多,企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功
诿过,难以协调
D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
参考答案:B,D
参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①容易造成组织机构
重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽
视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺
点;E项是直线制结构的缺点。
6、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案: C
解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家
认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的
特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。
7、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工
作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】:C
【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般 占相当
大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一
定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除
了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和
技术开发的管理制度。
8、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案:D
参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度
考评与其他项 目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态
度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干
劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
9、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案:D
参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体
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