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TP汽车保险股份有限公司二级机构绩效考核改进方案-工商管理专业论文
原创性声明
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…者如忖飞I 日期: 加I r b le
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(保密的学位论文在解密后适用本授权说明〉
轴论文作者签名:际 l夕
日期:价制训
河北工业大学工商管理硕士(MBA
河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文
TP
TP 汽车保险股份有限公司二级机构考核改进方案
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摘 要
随着我国加入 WTO,保险业全面开放,国内保险公司面临的市场竞争日益加剧。如何 不断提高自身竞争力,提升经营管理水平和团队整体能力,成为了国内保险公司面前的一 大重要课题。实践证明,围绕公司中长期发展战略,构建符合公司自身发展的绩效考核平 台,是国内保险公司从粗放式经营转向精细化管理,从短期高速增长转变为持续健康成长 的重要途径,从而逐步加强与竞争对手的抗衡能力。同时,针对保险市场近几年呈现的不 规范竞争愈演愈烈的形势,监管部门也多次召开相关会议,要求各家保险公司必须建立科 学合理的考核指标和制度。因此,无论从市场、监管还是公司内部均要求各保险公司建立 起切实有效的绩效考核体系。
本文以 TP 汽车保险股份有限公司二级机构为对象,从研究其绩效考核的现状入手, 对其中出现的问题进行深入剖析,并结合国内外先进的绩效管理理论和经验,提出 TP 汽 车保险公司二级机构绩效考核的改进对策和建议,尝试引进平衡计分卡的方法,进而构建 全面的绩效考核体系,为企业的持续发展奠定坚实基础,为同业其他公司以及保险监管部 门提供借鉴。
关键词:TP 汽车保险股份有限公司(以下简称 TP 汽车保险公司)、绩效考核、绩效 考核指标、平衡计分卡
ABSTRACT
With the accession to the WTO and the fully open of insurance business, the competition of domestic insurance market is increasingly intense. How to enhance the competitiveness, strengthen managerial and administrative expertise and team capabilities has become a hot topic for domestic insurance companies. As is shown in the practice that a performance examine system construction suitable for self - development which is based on the companys long - and medium - term development strategy is an important means to realize the change from simple to detailed management, and the transition from the short rapid growth to the sustained and healthy progress, thereby enhancing the self-competitiveness in steps. Meanwhile, under the circumstances that recently some unfair competitions are becoming more and more intense in the insurance market, government regulators held many conferences to demand insurance companies to build a scientific and reasonable performance examine index system.Theref
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