TG公司实施人力资源信息化管理工作研究工商管理专业论文.docxVIP

河北 河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文 TG 公司实施人力资源信息化管理工作研究 摘 要 随着经济后危机时代的来临，如何在国际经济一体化大潮中挺立潮头，在激烈的市场 竞争中占据属于自己的一席之地，是当今乃至今后我国企业经营管理者将要一直面临和探 讨的问题。企业人力资源管理问题作为企业的核心管理问题，一直被企业经营管理者广泛 关注。 本文阐述了人力资源管理的发展和趋势，重点诠释了人力资源信息化管理的发展历 程，客观评价了人力资源信息化管理的优缺点；认真分析了目前在我国经济中占主导地位 的国有企业人力资源管理存在的诸多问题，说明了我国企业实施人力资源信息化管理的必 要性和重要性。以 TG 公司为例，重点探讨了国内大型国企人力资源信息化管理系统的设 计思路、系统构成、运行状况，认真分析系统实施取得的经验和存在的各种问题，着重从 人力资源信息化管理系统的管理理念、管理思路、管理措施和管控手段等方面加以总结论 述。同时，针对目前 TG 公司人力资源信息化管理系统存在的不足，提出自己的建议和具 体对策。总之，本文的核心思想就是通过不断完善和优化人力资源信息化管理系统，认真 总结我国大型企业实施人力资源信息化管理的实践经验，给国内企业实施人力资源信息化 管理提供有益借鉴，使这些企业少走弯路，尽快融入世界经济一体化的大潮之中。 关键词：人力资源信息化管理，TG 公司，经验，建议 i TG TG 公司实施人力资源信息化管理工作研究 A RESEARCH TO THE ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT OF TG COMPANY ABSTRACT Along with the arrival of post-crisis era, the problem that Chinese enterprise managers must face at present and in the future is how to stand firmly in the international economy and how to occupy their own spaces in the fierce competition. Enterprise human resources management, as a core business management, has been a widespread concern by enterprise managers. This paper makes an introduction to the development and trend of human resources management, focusing on the interpretation of the development of electronic human resources management. The paper makes a further objective evaluation of advantages and disadvantages of electronic human resources management. Further, this paper analyses carefully human resources management problems in those state-owned enterprises which are dominant in our present national economy, and explains the necessity and importance of pushing electronic human resources management in Chinese enterprises. Taking TG company as a case, the paper discusses how electronic human resources management system is designed, structured, and operated in the domestic large-scale state-owned enterprises. The author makes careful analysis of the achievements and problems during the implementation of the system, focusing on the summary of management phi