平衡计分卡在绩效管理中运用.docVIP

平衡计分卡在绩效管理中运用 　　摘要：绩效管理指各级管理层和员工为了实现组织（单位）目标，共同参与的绩效计划制定、绩效反馈沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。文章阐述了绩效管理的基本理论和概念、平衡计分卡的相关知识，并对目前该方式在实际运用中的运用进行了阐述。 　　关键词：绩效管理；平衡计分卡；企业管理；绩效界定；绩效衡量；绩效结果反馈 文献标识码：A 　　中图分类号：F830 文章编号：1009-2374（2016）33-0156-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.33.076 　　1 绩效管理的基本定义 　　绩效是根据英文“Performance”翻译而来，本意包含表演、扮演、演奏，性能、能力，执行、履行、表现，成绩、成果。传统的“绩效”主要包含工作业绩、成绩、效果的意思。通常绩效可以从组织、团体、个体三个层面来定义。组织绩效指的是某一时期内组织任务在数量、质量及效率三个方面的体现和完成情况，通俗的说，就是一个组织在工作数量、质量及效率三个方面的主要工作完成情况；团体绩效指的是组织内部以团队或部门为单位的绩效，是群体在数量、质量、效率三个方面的完成情况；个人绩效指的是组织中个人在任务上的数量、质量及效率的完成情况。由于绩效层面上的区别，绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也不尽相同。 　　绩效管理通常指各级管理层和员工为了实现组织（单位）目标，共同参与的绩效计划制定、绩效反馈沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其根本目的就是为了持续提升组织、部门和个人的绩效能力水平。绩效管理是一个国家、地区、组织、项目或者个人的整体工作表现，代表工作的全 　　过程。 　　绩效管理通常包括绩效的界定、绩效的衡量以及绩效信息的反馈三个方面。对于一个组织而言，首先，要确定绩效计划，即根据实际工作分析绩效管理系统就要具体说明绩效有哪些方面，这是绩效管理工作最为重要的基础；其次，选择适合的评估方式对绩效各个绩效方面进行衡量；最后，通过绩效反馈阶段向员工、组织提供绩效信息反馈，以便根据信息以及组织战略目标改进绩效。整个管理系统为闭环式管理，绩效考核方法是各类型组织绩效的方法和手段，不同的考核方法带来不同的效果。根据所使用的对象、目的不同，其产生的作用也各不相同。一套好的绩效考核方法可以更有效地提供更多的信息，不但可以对员工的调资、升职、调动、培训等提供更好的信息来源，还可以促进组织战略目标的实现。在绩效管理的发展过程中，绩效考核模式有了许许多多的方法和工具，事业单位绩效管理也随之变革。从前传统的考核方法有问题导向考核模式、实用导向模式及目标导向模式等，虽然能够达到一定的考核目的，但是也存在着过于工具主义，有可能矫枉过正，甚至被评估机构所绑架的问题。 　　近年来，随着国内外对于绩效管理研究的不断深入，也有不少绩效模式可以为事业单位所用，并在某些领域内取得了一些成效。本文采用平衡计分卡方法选取样本绩效评估指标，通过主成分分析方法计算相关指标权重，进而完善该组织的绩效管理系统。 　　2 平衡计分卡原理 　　平衡计分卡（The Balanced Score Card，BSC）是美国哈佛大学商学院罗伯特?卡普兰（Robert S.Kaplan）教授和诺朗顿研究院执行长戴维?诺顿（David P.Norton）在1992年共同提出的一种组织绩效评价方法，它如实地反映了组织内部长期目标与短期目标之间的平衡、财务与非财务衡量方法之间的平衡、管理绩效与经营绩效的平衡以及结果和过程的平衡等多个方面，准确反映出组织的综合运营状况，使绩效评价趋于平衡和全面，有利于组织的长期发展。由于这种方法立足于组织长远战略发展，可以对组织进行全方位的考核评估，因而受到学术界的重视，也有不少非营利组织将这种方法作为绩效考核引入到组织绩效管理系统中，并取得一定成效。 　　平衡计分卡可以通过财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度全面衡量绩效，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型的绩效管理系统。 　　2.1 财务维度（Financial Perspective） 　　相比较其他考核方式，平衡积分卡弱化了财务方面的作用，仅作为四个维度中的其中一个。尽管如此，这个维度在绩效考核中仍然占据重要地位。企业作为营利组织以获得利润最大化为根本目标，是其经营管理活动成果最直接的反映。其中包括效益状况、资产运营、利润边际、债务偿还状况、投资回报率等众多指标，以时间为坐标观察发展趋势即可判断其财务状况。对于非营利组织而言，虽然以提供最佳服务为目标，但是财务维度的考核也不可或缺，通过对组织的预算、决算、运营成本等众多财务指标的考核，可以监控该组织机构运营情况，进而保证其