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巴结领导者与老实人特征实证研究 　　摘要：研究采用问卷调查及个体访谈法，深入探讨巴结领导者与老实人的特征，结果发现，巴结领导者的动机特征包括“利益驱动，满足权利需求”与“适应环境，满足发展需求”两个方面；巴结领导者受重用的原因为“制度缺陷”、“领导者的权利需要”与“领导者的情感偏向”。同时研究发现，老实人应具有优良的素质结构特征：个人能力是首要因素，诚信正直、实事求是、廉洁奉公是基本因素，善于沟通、积极主动是重要因素。在此基础上，研究提出了领导干部选拔过程中消除巴结领导现象的对策建议。 　　关键词：巴结领导；动机特征；干部选拔；老实人 　　中图分类号：D630　文献标志码：A　文章编号：1008-5831(2011)01-0067-05 　　 　　一　问题的提出 　　 　　“能安天下者，唯在用贤才者”。选人用人，历来关乎人心向背、社稷安危。只有坚持任人唯贤的十部路线，把人选准用好，才能巩固党的执政地位，实现国家的繁荣昌盛和长治久安。深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，是我党面临的一个重大时代课题，党政领导干部的选拔工作更是建设高素质干部队伍的重中之重。2009年9月18日，党的十七届四中全会指出，要按照深化干部人事制度改革的要求，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。2009年11月14日，在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第五、六期培训班上李源潮部长指出：“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。”重视不巴结领导的老实人的提出立即在网络、报纸等媒体引起了强烈反响。2009年12月11日，习近平副主席在全国组织部长会议上强调：关注那些埋头苦十、不拉关系、不走门子的老实人。2010年3月1日，《全面落实毫不动摇地推进干部人事制度改革》中李源潮部长再次指出，公道正派地选拔干部，不让老文人吃亏，不让投机钻营者得利。以上关于干部选拔的一系列指示，体现了党中央对用人不正之风的深刻洞察和整治这一问题的高度决心，也引发了社会热议和群众的广泛共鸣。 　　“巴结领导者的动机”、“巴结领导者受重用的原因”、“不巴结领导的老实人能否受到重用”等等问题在网络等媒体中引发大量的争论，澄清此问题对于进一步提升中国选人标准、提高选人用人公信度有着十分重要的意义。巴结，有讨好奉承之意，目前社会各界对其内涵的认识并未一，且尚未发现对其问题的深入研究。本研究在开放式问卷基础上将巴结界定为为了个人的某种目的，有悖原则地采取不正当手段主动迎合、讨好他人的行为；巴结领导即是讨好奉承领导。本研究就“巴结领导”这一专题进行大量调查，对调查获取的数据和资料进行了科学分析，拟解决“巴结领导者的动机特征”、“巴结领导者受重视的原因”以及“应重视的老实人的特征”这3个问题，以更深入了解干部选拔中“巴结领导”这一现象，为干部人事改革提供参考。 　　 　　二　研究方法 　　 　　(一)　研究工具 　　本研究采用自编问卷的方式，进行文献资料查阅、开放式问卷调查及个别访谈，收集关于“如何界定巴结领导行为”、“巴结领导者的动机特征”、“巴结领导者受重视的原因”以及“重视什么样的老实人”的内容条目，并采用内容分析法进行归纳整理。然后在专家修改的基础上形成初始问卷，以初始问卷为调查工具对49名在职研究生(主要为公务员及高校教师)进行试测，将表述不清、重复的题目修改、删除后形成正式问卷。 　　正式问卷包括5个部分：第1部分是个人基本信息，如性别、年龄、学历、政治面貌、单位性质等；第2部分是“巴结领导者有什么样的动机”；第3部分是“巴结领导者受重视的原因”；第4部分是“应该重视的老实人的特征”。 　　经项目分析与筛选后，问卷第2到第4部分共21个题目，以单选、多选、程度评价等作答方式呈现。采用SPSS11.5软件包对回收数据进行因素分析、差异分析及百分比统计。同时，在问卷调查的基础上，对部分被试代表进行访谈，以保证研究结果的准确性和科学性。 　　 　　(二)　研究对象 　　采取分层抽样的方式，对政府部门职员、高等院校人员、企业员工进行问卷调研。共发放问卷500份，回收有效问卷416份，有效回收率为83.2％。有效回收问卷中男性269人，女性147人，分别占总人数的64.7％和35.3％；研究生及其以上学历的275入，本科及其以下学历的141人，分别占66.1％和33.9％；党员286人，非党员130人，各占68.8％和31.2％；政府部门职员191人，高等院校人员143、企业员工82人，各占45.9％、34.4％、19.7％。 　　 　　三　调研结果分析 　　 　　本研究主要采用主成份分析，通过方