战略思维模式在大学生职业生涯规划中应用.docVIP

战略思维模式在大学生职业生涯规划中应用 　　摘 要:大学生在择业前应该先为自己做好职业生涯规划。用战略思维模式做职业生涯规划,需要在分析自身所处的环境及自身的性格兴趣爱好等特点的基础上,确定自己未来的奋斗目标,并分析自己的差距,制定缩小差距的计划并一步步实施,使自己能够把握未来。 　　关键词:战略思维;职业生涯规划;核心竞争力 　　 　　一、引言 　　 　　目前,大学生的就业形势变得越来越严峻,就业问题已经越来越成为人们关注的热点话题,受到社会、高校、家庭和个人越来越多的重视。而在这种找工作日益困难的情况下,大学生又该如何为自己定位呢?是随便地投简历,工作不合适时再跳槽,还是理智地为自己定好位,做好自己的职业生涯规划,有根据地为自己找好位置?大学生为自己的未来做好职业生涯规划,可帮助自己找准目标,了解和提升自身的素质,增强就业竞争力,对把握自己的未来具有十分重要的意义。 　　职业生涯规划是指个体在对自己职业选择的主观和客观因素进行分析和测定的基础上,对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置上,选择最适合自己的事业。 　　用战略思维模式做自己的职业生涯规划,如同企业制定自己的企业战略规划一样,要在找工作之前先站到战略的高度思考自己,为自己的一生做好打算。这需要从长远出发,大局着手,分析环境及自身的特点,在明确自己面临的机会与威胁、优势与劣势之后,为自己确定长远目标及近期计划,努力使自己形成个人的核心竞争力,从而实现自己的人生梦想。 　　 　　二、用战略思维模式分析自己及环境 　　 　　对自己的未来进行规划,首先需要认识自己。认清自己的性格特点、兴趣爱好,同时对环境进行分析,认清自己在这个世界的位置,与谁竞争,这样可以使自己更好地把握形势,同时也可以更好地理解和接受他人。如果能够在社会分工的大舞台上确定好适合自己的角色,职场中可以做到得心应手,成功也会变得相对容易。 　　㈠认识自己 　　分析自己可以从性格、能力和专业知识等多方面进行。性格没有好坏之分,关键是对自己的性格要有足够的认识。具体而言,可以理性分析,也可以借助于一些测评工具,还可以通过一些关键事件来进行。 　　第一,根据自己的行为处事,对自己做理性评价。分析自己需要正视自己,自己喜欢什么,过去哪些事情处理的成功,哪些有缺陷,哪些方面自己给外人的印象不错而自己内心是痛苦的。这时不可以对自己的行为进行辩护,可以想象如果其他人做出自己的表现自己会有什么样的评价。自己对自己的认识有一定的参考价值,但人经常不能正视自己,所以还要从其他角度进行。 　　第二,从周围人对自己的评价中了解自己及自己适合从事的职业。自己在与周围人的接触过程中不经意就会把自己的性格特征不同侧面表现出来,所以经常与自己有密切接触的人会对自己有所认识。我们可以从父母、同学、老师等周围人对自己的评价中了解自己。他们可能会给自己一个相对客观的评价,但仍可能有片面性。 　　第三,性格测评。世界上关于划分性格类型的理论有很多种,MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论。它始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。它揭示一个人深层的“本我”、真实的我,而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。中国MBTI性格类型系统分为五个维度,每个维度有两个方向,分别为外倾-内倾、触觉-直觉、思维-情感、判断-知觉、主导-被动十个方面。在现实生活中,一个人每个维度的两个方面都会用到,只是其中一方面会用得更自然、更容易、更快、更舒适,就好像右撇子习惯用右手一样。同样,性格类型就是自己用得更自然、更容易、更快、更舒适的那种。具体测评方法可用表格测评或软件测评。测评方法相当于一面平面镜,可从一个侧面比较真实的反映自己的情况,但准确率也仅在50-60%,故对测评比较正确的态度是认认真真做潜能测评,平平常常看结果。 　　第四,实践锻炼。没有一种测评方法可以完全地反映一个人的真实情况。这时可以通过现实社会实践更进一步认识自我。参加社会实践和职业素质拓展等活动进一步认识自己,同时也可提高自身的职业能力的实施。 　　㈡认识环境 　　职业生涯规划具有开放性,不是自己闭门造车写出来的,一定要考虑到所处的环境,包括社会环境、行业环境和企业环境等。 　　宏观环境分析常用的基本工具为PEST分析模型,即政治、经济、社会、技术,每个方面又包含一些具体的小因素。中国现在政治稳定,经济持续发展,在全球经济一体化环境中的重要角色。加入WTO后,大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。