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我国现阶段雇佣工人阶层矛盾分析 　　[摘 要]随着非公有制经济的迅速发展以及现代企业制度的建立，我国雇佣劳动的规模越来越大、结构越来越复杂。雇佣劳动内部各个阶层的地位和关系发生重大变化，主要表现为雇佣工人社会地位的差异、内部权力的差异、内部利益的差异以及收入的差异等。雇佣工人内部的分化引发了管理者与被管理者冲突、贫富差距悬殊等一系列社会矛盾，对社会经济的发展产生了重要影响。要坚持社会公正的原则，通过完善国民收入再分配机制来维护各阶层雇佣工人的合法权益。 　　[关键词]雇佣工人；内部分化；社会矛盾 　　中图分类号：D663 文献标识码：A 文章编号：1008-410X（2013）03-0057-05 　　马克思关于雇佣劳动的研究主要是从阶级分析的角度，没有特别地关注雇佣工人内部的各阶层的利益冲突关系。关于雇佣工人的形成条件，马克思主要分析了资本主义生产关系下劳动力商品化的条件，这不能很好地解释社会主义市场经济条件下劳动力商品化的新特点。本文从我国现阶段雇佣工人的状况、阶层分化以及冲突等角度论述我国现阶段雇佣劳动的特点与性质。 　　一、我国现阶段雇佣工人的状况分析 　　（一）我国现阶段雇佣工人的规模 　　20世纪90年代，随着非公有制经济的迅速发展，我国雇佣工人的规模越来越大。根据中经网数据库资料显示，1992年末，我国从业人员总数为66152万人，其中国有单位以及城镇集体单位从业人员为14510万人，私营企业和个体从业人员为2699.5万人，城镇外商以及港澳台投资单位从业人员为221万人，城镇股份有限公司从业人员为164万人。到2011年末，我国从业人员总数为76420万人，其中国有单位以及城镇集体单位从业人员为7307万人，私营企业和个体从业人员为16425.1万人，城镇外商以及港澳台投资单位从业人员为2149万人，城镇股份有限公司及股份合作公司从业人员为1332万人。对比这两组数据可知，国有单位以及集体单位从业人数由1992年的14510万人降至7307万人，私营企业、港澳台外商投资企业就业人员则由1992年的2929万人增至2011年的18574万人，超过国有单位从业人员11267万人。1992年至2011年间国有单位与非国有单位从业人员的变化趋势如图1所示。 　　图1曲线变化趋势显示国有单位就业人数自1997年开始呈下降趋势，非国有单位就业人数则于1997年开始呈上升趋势。2000年左右，非国有单位就业人数超过国有单位的就业人数。 　　（二）我国现阶段雇佣工人的构成 　　随着非公有制经济在我国的迅速发展，非公有制企业工人所占比重越来越大，雇佣工人的规模日益增长。我国经济体制的改革包括农村经济体制改革、国有企业制度改革以及大学生就业制度改革等，对我国雇佣大军的形成与供给有着重要的影响，使得农民工、国企部分职工以及部分大学毕业生成为我国雇佣大军的一部分。 　　首先，农村经济体制改革使得农民工成为我国雇佣大军的一部分。农民工具有双重身份：从户籍身份来看，农民工是农民；从职业身份来看，农民工是工人，是私人雇佣关系下出卖劳动力的雇佣工人[1]。从农民到农民工的转变是我国农村经济体制改革的结果。以实行家庭承包经营为核心的农村经济体制改革，极大地提高了农业劳动生产率，释放了大量的农村剩余劳动力，满足了国有单位与非国有单位就业人员变化趋势图我国改革开放以及市场经济发展的需要。目前，我国约有2.4亿农民工，他们对我国经济社会产生了巨大的影响力。 　　其次，国企制度改革使得部分企业职工成为雇佣劳动的一部分。一方面，“减员增效、下岗分流”的政策导致大量的工人下岗，在经济全球化不断深入发展、”三资”企业不断增加的情况下，这些下岗工人逐渐转向个体、私营和“三资”企业等各类非公有制经济组织就业，成为我国现阶段雇佣劳动力的一部分。我国社会劳动保障部门公布的数据显示，1999年我国下岗职工人数达到1200万人，至2003年年底，下岗职工仍高达260万人。另外，继“减员增效”改革之后，我国对国有企业的改革力度不断加大，进入转换经营机制、制度创新阶段，大批国有企业建立现代企业制度试点，推行公司制、股份制改革。现代企业制度实行全员劳动合同制度，所有企业董事受聘于股东，所有企业经营者受聘于股东和董事会，普通员工受聘于企业经营者。因此，从产权的角度讲，只有股东才是企业的主人，所有员工都是被雇用的。 　　最后，大学生就业分配制度的改革使得部分大学毕业生也成为我国雇佣大军的一部分。随着改革的逐步推进，为了适应市场经济的要求，我国大学生的就业制度逐步放开。1989年3月，国务院批准了国家教委提出的《高等学校毕业生分配制度改革方案》，自1989年招收的新生执行。这个方案的核心是在一定范围内“自主择业、双向选择”，实际是毕业生在“本行业、本地区