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我国行业间工资水平状况实证分析 　　摘要：改革开放以来，随着经济体制改革的不断深入，我国居民收入差距也在不断拉大。众所周知，收入差距过大会激化社会利益集团之间的矛盾，会严重危及社会的稳定，不利于和谐社会的构建。因此，研究收入差距问题有着重大的理论价值和应用价值。收入差距有很多表现形式，行业收入差距是一个社会收入差距的重要表现之一。因此，要研究收入差距问题，必须首先研究行业收入差距问题。 　　关键词：行业收入差距；平均工资；劳动生产率 　　中图分类号：F126　文献标识码：A　文章编号：1003-854X(2010)06-0010-05 　　 　　一、国内外研究现状 　　 　　1　国外研究现状 　　西方国家的学者们认为，在竞争的条件下，行业间存在收入差距是很正常的，而且他们还广泛研究了行业间存在收入差距的原因。这方面的观点主要有以下几种：　(1)“竞争性劳动力市场理论”认为行业间收入差异是由不同行业的工作具有的非货币特征造成的，这些非货币特征包括工作强度、复杂程度等；　(2)　“人力资本理论”认为，行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异：　“制度理论”主要用工会力量和劳动力市场分割来解释行业间的收入差异；而“效率工资理论”认为行业工资差异与其工资激励的效果直接相关，如果一个行业的高工资更有利于提高其效率，那么该行业将存在高工资。持有该理论的代表人物为美国学者克鲁格(Krueger，2000)。 　　另外，也有很多西方学者关注垄断(市场势力)对行业收入的影响。他们认为，垄断会导致行业的垄断利润的产生，这为行业高收入提供了条件。Bain、Mann通过统计分析，认为进入壁垒高的产业其利润率比较高，该产业就业者的工资水平也较高；Lener指出，具有市场势力的厂商能够获得超额利润的程度取决于消费者的需求弹性；　“租金分享假说”认为，具有市场势力(垄断)的企业在攫取超额利润时，参与产品制造和经营的企业管理层和普通员工也能够分享一部分超额报酬(租金)。 　　从国外相关的研究成果看，学者们普遍认为行业间的劳动者收入存在一定差距是合理的，且将研究的重点放在影响行业收入差距的因素上。国外的一些研究成果的确对分析我国行业收入差距问题有一定的借鉴作用，但我国的行业收入差距形成原因很复杂，具有一定的独特性。因此，立足我国实际情况，深入研究行业收入差距问题很有必要。 　　 　　2　国内研究现状 　　近年来，国内也有很多学者将研究的视点集中于行业收入差距上。朱世宏认为，由于行业职工平均工资水平由本行业的经济技术特征、进入该行业就业所需付出的先期成本以及行业的可进入程度决定，所以，不同行业职工的平均工资收入肯定是有差距的；王晓英通过比较15个大行业1990年和1999年的工资收入情况，得出我国行业间收入差距过大的结论，并认为收入分配制度不合理、垄断等因素是导致我国行业间收入差距过大的最主要原因：金玉国通过计量分析得出我国“行业工资水平由所有制垄断程度决定”，并认为其“消极作用是显而易见的”；李闻也认为，行政性垄断是造成我国行业职工收入差距逐步扩大的重要原因；杨宜勇在分析近年来行业职工平均工资的数据资料的基础上，得出了垄断行业职工收入分配水平普遍较高且收入水平增长较快的结论：潘胜文通过比较15个垄断性行业与非垄断性行业的平均工资情况。得出以下结论：垄断行业与非垄断行业之间职工的收入差距过大，垄断性行业职工的收入远远高于非垄断性行业职工的收入。 　　当然，国内也有很多学者分析了我国当前行业收入存在差距的原因，但由于本文将研究的重点放在我国当前行业工资差距状况上，因此，收入差距产生的原因方面的研究成果在此就不一一综述。 　　 　　二、我国行业间工资水平状况的描述性统计分析 　　 　　分析行业间工资差距状况首先必须确定行业划分的标准。本文所依据的行业划分的标准是2002年新修订的行业分类的国家标准――《国民经济行业分类》(GB／T 4754-2002)。该标准将国民经济行业分为20个门类、97个大类、396个中类、913个小类。《中国统计年鉴》从2003年开始依据此标准来统计国民经济相关指标，统计了19个门类和97个大类(《中国统计年鉴》中称之为“细行业”)的相关数据。 　　笔者以《中国统计年鉴》公布的2003―2008年这六年的细行业职工的合计平均工资(即面板数据)为基础，利用SPSS统计软件对我国行业工资水平进行描述性统计分析，软件分析输出结果如下表： 　　通过对表1并结合其他的相关数据进行分析，笔者发现，我国行业工资水平状况呈现以下主要特征： 　　 　　1　行业平均工资水平在不断提高 　　行业平均工资水平不断提高这一结论可以从行业工资水平的均值(Mean)和中位数(Median)中反映出来。从输出结果中的均值，隋