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新医改模式中医院思想政治工作现状与对策 　　【摘要】随着我国医疗卫生事业的不断改革，一些新的改革文件和方案也逐步出台，日益完善我国的医疗改革事业。而当前，我国正处于社会转型期，随着医疗卫生体制改革进一步深入，公立医院的改革与职工切身利益息息相关，医务人员的思想呈现出多层次、多元化的变化，使医院的思想政治工作面对新情况、需要解决新问题、总结新经验、探索新路子。本文从分析医院思想政治工作现状入手，探究了解决当前问题的对策。 　　【关键词】医疗改革 思想政治工作 医院职工 　　【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）05-0659-01 　　引言：医院作为救死扶伤的机构，一直是社会及人民大众的关注焦点，医院政治思想工作必须时刻面临新挑战适应新发展。而医务人员作为医院工作的核心，担负着维护患者生命与健康以及维持医院良好秩序的重要责任，因此也是政治思想工作的重点，其政治思想水平决定着医院的前进与发展。由于当今社会人们的思想发生了深刻的变化，给医院开展思想政治工作带来了新的要求和变化。医院在保留和发扬原来的思想政治工作模式和内容的时候，必须与时俱进，更好的符合医院职员的需求，更好地提高医院员工的积极性和创造性，增强医院的凝聚力。使思想政治工作真正深入人心，有效保证和促进医院各项工作的全面、协调和可持续发展。 　　目前医院思想政治工作存在的主要问题 　　1对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊 　　有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，从组织上造成了一手硬一手软的现状，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了一纸空文。 　　2对当前医院内部管理不理解 　　习惯过去医院的分配形式，工作安定舒适、没有压力。在社会转型和医院变革中，尤其是医院的分配方式的变革，打破过去的均衡，导致部分人员利益的冲突，有些人员不愿从事脏、累、险的工作，价值观念与医院发展不相适宜，对医院的变革曲解、误解。 　　3工作方法单一，思维传统 　　习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。 　　4政工队伍地位和待遇不高 　　不少医院视政工部门为非生产部门，并且是与医疗工作无关的非生产部门。政工部门被认为无直接产出、不重要，几乎已成为行业内的共识，在待遇上、职称评聘等问题上得不到和其他部门同样的待遇。因而，在医院，无论是思想政治工作的组织者还是执行者，地位弱化的现象十分明显。 　　困扰思想政治工作的主要因素 　　1.医院思想政治工作方法陈旧 　　相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话。这种现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。 　　2.政工队伍力量配备不足 　　理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或岗位工作过，了解基层情况。实际上，能满足上述条件的人在我们这支队伍中是凤毛麟角。一方面随着“老政工”的逐渐走上领导岗位，在基层“挑大梁”、“担重任”的人越来越少；另一方面年轻的后备力量在继承传统上不够，创新成长上不足，政工干部队伍实有青黄不接之虞。当前虽然年轻政工干部普遍接受了高等教育，具有较高的科学文化水平，但许多政工干部都属于“半路出家”，不熟悉全面政治工作，绝大多数人员担任政工干部之前没有从事过政治工作，政工理论知识积累量明显不足。更有甚者，认为政治工作说起来重要，但具体干起来还要为一线和实战部门让位，造成具备潜质的人员也无法调剂补充到位，人才的相对缺乏影响了政工队伍的全面进步。另外，由于政治工作具有一定的抽象性，有的政工干部难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结，与合格政工干部的标准要求相比还有较大的差距，导致了当前针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他业务部门，许多政工干部无法在培训中不断提升自己各方面的综合素质，使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难。