提高高职院校毕业生就业能力路径探析.docVIP

提高高职院校毕业生就业能力路径探析 　　摘要：本高职毕业生总体就业质量不高，无论是薪酬水平、就业满意度、专业对口率，表现都只是差强人意。毕业生就业质量亟待提升。本文从政府、用人单位，高校和学生个人层面进行探析，分析出“政府宏观推进，优化结构升级；企业转变人才观，健全实习制度；高职院校改革人才培养模式，提高学生就业能力；学生个人提高素质，做好职业生涯规划。”的培养路径。 　　关键词：高职；就业能力；培养路径 　　G717.38 　　在我国，进入高校接受教育的人数越来越多，因此?{校毕业生数不断见涨。 高职毕业生就业是高等教育人力资源配置的重要部分，也是高职人才培养的重要内容。2013年全国高校毕业生数达到699万人次，到2015年毕业生人数就达到史上最多的749万（如图）， （来源：中国教育在线） 　　目前在“就业难”的大局势下，大多数高职院校的学生就业表现出一些积极的特点。主要表现为在就业率维持在较高水平、就业形式多样化、毕业生择业观念务实，没有好高骛远。但是也有两个主要问题：一是结构性就业问题，即毕业生专业结构性就业问题，表现为市场对专业的需求冷暖不一，毕业生素质水平与市场需求水平间切合度不高。特别我们经常在媒体中看见这样的标题“高薪难聘高级技工”，“人才市场上难找人才”。二是选择性就业问题，即部分毕业生就业期望与实际情况有落差因而选择待业。招聘会上用人单位与应届毕业生“难牵手”现象普遍。 　　一、 导致高职院校毕业生就业难的原因 　　1. 高校扩招，导致不断增加的学生人?导泳缌吮弦瞪?就业的难度。 　　自2000年开始的高等教育大众化以来，我国高校每年输出的毕业生数都呈现直线上涨，我国高职院校在不断发展之余，毕业生数也不少。在新增岗位数增幅不大的情况下，岗位供给与毕业生的供给增长速度不一致，较大量增加的求职人数减小了就业弹性的系数。市场上就业弹性不高，就业活力小，容易产生僧多粥少的就业局面。 　　2. 经济增长方式的变化，对职业性强的高职教育提出了新的要求。 　　当前产业结构、行业格局的调整，市场上需求量最大的是本科层次??毕业生，这对高职毕业生就业无疑形成了一定的挤压。高职毕业生进入市场后，如果其素质不满足市场需求，则很难在市场上站稳脚跟。毕业生素质与市场需求间存在差异也加剧了市场上人才资源的利用缺口，企业无法找到合适的人才，毕业生无法实现就业矛盾产生。 　　3. 高职院校的人才培养模式趋同，缺乏特色。 　　我国高职院校专业设置普遍趋同，有明显地域或者明显的专业特色的高职院校数量不多。很多高职院校将自身等同于普通高等教育，学校发展照搬、照抄本科层次人才培养模式的现象很是普遍。而且在“升格”热潮推动下， 很多高职院校是由中职发展而来，在升级的过程中，往往急功近利，没有长远的规划，做不到依附地区经济发展，不能做好衔接。往往导致而其人才培养定位不准，甚至有背离市场走向的情况。专业设置欠缺规范化、系统化。 　　4. 毕业生对择业的标准多元化 　　虽然大部分毕业生就业趋于务实，但随着社会经济的发展，社会标准的不断提高。不少毕业生就业预期与实际的落差大，功利性不断凸显。这与有些本科毕业生存在的就业期望高现象一致。与此同时还存在高职毕业生对就业形势的认识不够成熟。不少毕业生选择以高姿态进入市场，因此在市场很难找到心仪的工作。 　　由上可见，高职毕业生就业受到市场、学校、个人三方利益相关主体的主要影响。这为接下来寻求解决高职毕业生就业难题提供了解决的思路。 　　二、促进高职毕业生就业的对策与路径 　　1. 社会层面 　　首先是政府要从宏观层面推动产业结构优化升级，大力发展第三产业。进一步放宽市场准入，通过设立第三产业发展专项引导资金或者从行政税费上给予第三产业发展一定的优惠，放宽第三产业投资主体和对外投资限制，能够有效拓宽就业渠道和完善就业激励政策。从政策层面进一步推进地方产业结构优化升级，拓展就业领域。加大对当地经济发展的财政金融支持，吸引更多的企业集团登陆当地，对发展较好的企业集团进行表彰和鼓励等，以有效的促进放当地产业结构的调整和质量的提高，最终以利于高校毕业生就业的实现，而这也将为这些企业发展注入新鲜血液，促进良性互动的发展。特别此刻的金融危机背景下，需要政府出台一系列措施促进毕业生就业。 　　首先，企业需要转变“重学历、轻能力”的不合理的用人观。社会上长久以来一直有存在学历歧视的有色眼镜，这严重阻碍了高职毕业生就业的实现。在现代企业中，人才是竞争获得胜利的最主要的资本，为此各企业在想方设法的提高自己员工的素质。但是有些企业认为学历层次越高，劳动者的素质水平就高，能够更好的接受工作任务。非高学历毕业生不要。还有的企业用学历层次装点门面。还有部分的用人单位认为本科层次的学生能够让企业减少员工