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新形势下电力企业政工作面临挑战及应对策略 　　摘 要：在当前市场经济环境下，电力企业竞争也越来越激烈，其垄断优势不断削弱，在发展中面临严竣的挑战。特别是目前电力企业面临的内外部环境发生了较大的变化，在这种情况下，电力企业要推进自身改革及推进技术创新的基础上，还需要提高政工工作的实效性，以此来转变员工的思想观念，全面的提高员工的责任感和使命感，增强企业的凝聚力和向心力，以此来推动电力企业的健康、持续发展。 　　关键词：电力企业；政工作；人本管理模式；激励制度；企业文化 　　随着市场经济体制的不断完善，电力企业发展过程中面临的内外部环境越来越复杂。电力企业为了能够进一步提高竞争的优势，越来截止重视企业政工工作，通过开展切实可行的思想政治工作，有效的缓解员工与企业之间的矛盾，激发员工工作的积极性，以此业提升企业综合竞争实力。而且通过将电力企业发展与政工工作有效结合，能够掌握员工的思想动态，及时为员工排忧解难，提升员工的工作热情，为企业的发展创设一个良好的内部环境，全面提升企业的整体竞争能力。 　　一、电力企业政工工作的重要意义 　　（一）政工工作自身的不可替代性 　　政工工作的主要对象是人，在电力企业政工工作中，通过开展多种形式的思想政治活动，可以有效的提高企业员工的思想政治觉悟，为构建和谐企业提供良好的条件。特别是在当前新形势下，在经济全球化进程不断推进过程中，电力企业面临的挑战十分严竣，企业员工受外来思潮影响较大，这就更离不开政工工作。同时政工工作依托于企业经济建设这一中心来开展，其在电力企业发展过程中具有举足轻重的地位，其他任何一项工作都无法取代其重要位置。 　　（二）为电力企业的发展提供政治保障 　　电力企业通过开展政工工作，将党的各项方针和政策进行贯彻和落实，不仅可以提高企业员工的思想政治素质，而且能够为企业的发展提供重要的政治保障。在电力企业实际工作中，政工工作需要落实于企业的前线和基层，充分的发挥党员干部的先锋模范作用，在实际工作中以求真务实和开拓进取的态度，充分的调动起基层员工的工作积极性，提高其思想觉悟，从而更好的推动电力企业的稳定、长远发展。 　　（三）为电力企业的发展提供组织保障 　　在当前电力企业政工工作开展过程中，要与电力企业的实际情况有效结合，并通过加强党建工作，以此来提高政工工作的实效性，更好的发挥出企业工会的重要作用。在实际工作中，电力企业政工干部需要针对基层思想政治工作的实际需要和员工的需求，进一步提高党员的整体素质，同时一些优秀的党员干部要深入基层，更好的发挥出党员干部的先锋模范作用，以此来带动基层员工整体素质的提升。同时还要重视基层党员干部的培养，全面提高基层党员干部的整体水平，更好的发挥出人才在企业发展中的重要作用，为电力企业的发展提供重要的组织保障。 　　（四）提升电力企业的综合竞争力 　　在当前激烈的市场竞争环境下，电力企业需要通过加强经营和管理，开展具有针对性的思想政治工作，以此来全面提升企业的核心竞争力。在实际工作中，政工人员需要思想政治教育贯穿于电力企业工作的各个环节，全面提升员工工作的积极性和自主性，为电力企业综合竞争力的提升打下坚实的基础。 　　二、新形势下电力企业政工作面临的挑战 　　（一）工作人员的思想认识僵化 　　在电力企业政工作中，政工人员负责具体工作的开展，因此政工工作的效果下政工人员自身的思想认识水平息息相关。作为政工人员，只有在思想下对思想政治工作的重要性有一个深入的认识，才能不确保在具体实践过程中执行到位。但当前电力企业政工工作开展过程中，部分政工人员思想还较僵化，思想政治工作的开展与企业生产实际相脱离，这就导致企业员工缺乏参与的积极性，因此影响思想政治工作的最终效果。 　　（二）有明显的行政化痕迹 　　企业发展的最终目的都是为了创造最大化的经营效益。因此在企业经营发展过程中，所采取的各项措施都是为了创造更多的经济效益。当前电力企业在经营发展过程中由于受制于自身体制问题的影响，在开展政工工作中还存在明显的行政化痕迹，这种管理手段具有一定的强制性，违背当前市场经济体制的发展需求，这必然会对政工工作的开展效果带来较大的影响。 　　（三）思政工作方式陈旧 　　当前电力企业各项改革不断深入，而且改革成效也较为显著。但在当前电力企业政工工作中，由于工作方式陈旧，工作形式单一，缺乏新意，而且企业政工队伍对政治形势和市场经济的动态发展缺乏深入了解，思想政治工作与企业生产实际相脱离，因此政工工作开展并没有取得预期的效果。 　　（四）成效性不高 　　企业政工工作无法为企业带来直接的效果，这也导致当前电力企业发展发展过程中将更多的精力放在企业生产经营上，对政工工作的重视度不高。由于没有处理好电力生产管理与政工工作之间的关系，导致二者缺乏协调