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构建和谐国有企业需要处理好几个关系 　　摘摘要：在科学发展观指导下构建和谐国有企业，要正确处理企业与社会的责任、企业效率与公平及企业内部矛盾间的关系，将营造企业内外和谐氛围放在突出位置，统筹协调各方面利益关系，构建各利益主体之间的和谐氛围，促进社会主义和谐社会的全面发展。 　　关键词：构建和谐 国有企业 几个关系 　　 　　构建社会主义和谐社会是一项艰巨复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。国有企业是社会的细胞，是市场经济主体和国家经济命脉的重要支柱。构建和谐国有企业，既是企业不断发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容和有力保障。因此，按照六中全会《决定》要求，在科学发展观指导下构建和谐国有企业，正确处理企业与社会的责任、企业效率与公平及企业内部矛盾间的关系，对构建和谐社会具有重要推动作用。 　　 　　一、 要深刻认识和正确处理企业经济责任和社会责任的关系 　　 　　企业责任分两个方面：一是企业经济责任，二是企业社会责任。企业在履行经济责任的同时，要自觉地履行社会责任，使企业的经营目标与社会目标相统一，既实现企业的和谐发展，又实现社会的和谐发展。 　　第一，企业经济责任与社会责任是共存共荣的“鱼水关系”。企业来自于社会，是社会物质财富的创造者，是支撑人类社会生存发展的基本经济单位；社会为企业提供发展空间和利润来源。企业通过搞好生产，创造经济效益，为社会多纳税来实现对社会的经济责任；通过清洁生产和保护环境、保障员工的劳动权利、支持公益、救助贫困等多种方式来履行其社会责任。毋庸置疑，企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的利益矛盾。作为生产经营性组织的企业，追求利润最大化是企业的发展动力。为此，部分企业往往会出现片面追求经济利益，忽视或损害社会利益的现象，导致企业与社会、与自然之间的不和谐。因此，必须将营造企业内外和谐放在突出位置，引导企业在履行经济责任的同时，自觉地履行社会责任，获取双赢。 　　第二，树立正确的企业责任观，把企业履行社会责任放在突出位置。企业要想获得发展，必须尊循市场经济规律和社会发展规律，把履行社会责任作为重要任务，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，把履行社会责任作为提高企业核心竞争力的重要内容，明确社会责任范围，规范自身行为。企业要在生产经营中节约资源能源，保护生态环境；要积极参与和促进社会公益事业发展，在救助灾害，扶贫济困，等方面履行好自己的社会责任，把实现社会基本价值与自身经营实践有机地统一起来。 　　第三，要处理好企业与员工、企业与消费者、企业与竞争者的关系。首先，要按照科学发展观要求实现企业内部和谐，要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” [1]， 努力营造员工各尽所能、各得其所的工作环境，把维护员工的根本利益作为实现企业内部和谐的关键。其次，正确处理企业与消费者的关系，构建企业与消费者之间的和谐关系。要重合同、守信誉，坚持诚信经营，确保产品与服务的质量，在消费者中树立起信得过、靠得住的良好社会形象，再次，正确处理企业与竞争对手的关系，树立“在竞争中合作双赢”的经营理念。在遵循市场经济规则的前提下，坚决摒弃无序的恶意竞争，积极寻求企业间“互惠互利”的合作模式。 　　 　　二、 要深刻认识和正确处理企业效率与公平的关系，切实促进企业和社会公平正义 　　 　　和谐社会是追求公平正义的社会，促进企业与社会公平正义，成为当前构建和谐社会、和谐国企的一项紧迫任务。 　　第一，必须高度重视公平在企业和社会发展中的地位和作用。社会公平是衡量社会全面进步的重要尺度，企业公平是社会公平的有机组成部分。维护和实现企业与社会公平，直接关系到人民群众的根本利益。所以，要把促进企业与社会公平正义作为制定政策、开展工作的重要原则。重点是“完善收入分配制度，加强收入分配宏观调节，确定管理者与员工收入合理比例，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕”。[2]这是我党坚持立党为公，执政为民的必然要求。 　　第二，企业必须坚持“效率优先，注重公平”的基本原则。伴随着市场经济体制的深刻变革，作为分配领域中的“效率优先，兼顾公平”基本原则，曾对我国企业经济发展起到了重要的促进作用。但现在已显现出对公平重视不足的弊端。“兼顾”与其说是“顾得上就顾，顾不上就不顾”，当前企业内部、企业与企业间不公现象的存在，也正是很少或根本没有顾及公平造成的。因此，在坚持“效率优先”的基础上，不是 “兼顾公平”，是要更加“注重公平”，这样才能在企业间既体现效率，又不失公平，有利于和谐企业建设。 　　第三，要引导企业干部员工树立科学的公平观。必须看到，公平具有历史性和相对性，公平总是相对某种规则或某种不公平状况而言是公平的。受生产力发展水平和具