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浅议高职学生就业面试准备工作 　　面试是高职毕业生能否成功就业的重要一环。高职毕业生要想找到一份适合自己的工作,在 众多的面试者中脱颖而出,面试是非常关键的。面试能否成功,是由多方面因素决定的,但 面试前的准备十分重要。只有充分了解用人单位的要求,了解用人单位的基本情况,充分认 识和分析自我,才能把握机会,提高面试成功率。?? 　　 　　一、了解用人单位择才用人标准 　　 　　想要成功通过面试,事前必须了解这些单位想用什么样的人,选人的标准是什么,如何去选 人,只有知己知彼,才能百战不殆。因此对学校而言,从学生入学开始,就要全面推行职业 素质教育;对学生而言,要了解用人单位择才用人标准,在学习过程中明确从哪些方面 提高自己,锻炼自己。 　　近两年我们通过对国有企业、外资企业、合资企业、民营企业等近百家企业的走访调研 结果显示,用人单位选才观念正在发生如下变化: 　　(一)由重学历层次向重素质和能力转移 　　很多用人单位一改非名牌、高学历毕业生不用的状况,而更加重视学生的综合素质和专业能 力。对毕业生的录用标准更趋实用化。过去很多本科毕业生岗位被越来越多的高职毕业生代 替。 　　长春轨道客车股份有限公司人力资源部负责人说:“目前我们企业的电气调试岗位改变以前 一定招本科生状况,而越来越青睐职业院校专科生,他们动手能力强,定位准确,工作安心 ,又有再学习能力,培养这样的学生企业放心。本科学生虽然理论知识学得多,但动手能力 要逊色很多,特别是工作不安心,好高骛远,企业花费很大精力培养,却很难留住他们”。 　　(二)由重专业背景向重道德品质转移 　　过去,专业对口一直是企业用人和毕业生择业的一个重要前提条件,用人所学与学有所用成 为一种定式。现在,用人单位观念有了很大的转变,毕业生的专业背景已不是首选条件,优 良的道德品质才是用人单位最看重的。 　　比如摩托罗拉公司的用人标准:诚实、自信、努力向上;善于沟通;优秀的语言能力(英语 听、说、写流利);专业与实践经验符合摩托罗拉所需。 　　再如国内很多用人单位打出的选才标准:热心――爱心比文凭重要;敬业――勤业比水平重 要;忠诚――责任比能力重要。 　　从以上例子可以看出,用人单位越来越重视毕业生的人品及综合素质。 　　(三)由重学习成绩向重实践能力和创新能力转移 　　用人单位对高职大学生动手能力和处理各种实际问题能力的要求呈上升趋势。而对毕业生的 实践能力和创新能力的关注远远高于对学习成绩的关注。这说明,在就业竞争中,成绩最优 秀的学生并不具有绝对优势。一些用人单位认为,学习成绩好可以反映出人的某些能力,但 不是全部能力。因此,用人单位在选才录用时,更注重其是否有较强的实际操作能力,是否 具备创新能力。 　　世界500强企业之一――索尼公司的创始人盛田昭夫观点是,文凭不等于水平,学历不等于 能力,员工的文凭顶多像一张电影票,他只能保证你在电影院有一个位置罢了,但要保证你 长久地留在企业里,还是需要创新能力。 　　(四)心理因素越来越被重视 　　社会竞争激烈,工作节奏加快,使身在职场中的人处于多方面的压力之中。因此毕业生的心 理素质越来越受到用人单位的高度关注。用人单位希望员工不管面对多么艰难的工作,都不 要埋怨,而是面带微笑地接受。一位知名企业的负责人说:我现在非常强烈的想法,就是找 一个懂得很多学习方法,有很好的心态,很好的学习态度、工作态度的人来做 我们的员工。实践证明,心理素质好,沟通、协调能力强,性格开朗,为人处事机灵灵活的 毕业生更受 　　用人单位青睐。?? 　　 　　二、了解用人单位的基本情况 　　 　　面试前,毕业生要通过网上查询、朋友咨询、学院组织的招聘说明会等方式充分了解用人单 位的基本情况,包括用人单位准确名称、地址;用人单位所有制性质(国有、事业、民营、 合资、独资);用人单位需要的专业、具体工作岗位;用人单位的规模、工作环境、经营范 围种类;用人单位的薪资待遇(工资、保险、食宿等)。了解了这些,可以判断自己的求职 要求和用人单位的情况是否相吻合,从而作出准确判断和正确的决定。比如你是想在本地就 业还是在外地就业;你是否很看重单位的所有制性质;是否要求一定要专业对口;你是很看 重眼前的待遇,还是看重公司和个人的长远发展等等。此外,还要了解用人单位的一些其他 情况(领导风格、人际关系等),可以使毕业生应聘后尽快适应工作环境。?? 　　 　　三、做好面试前的心理准备 　　 　　(一)定位要准确 　　准确的定位是面试成功的基础前提。首先毕业生要正确认识就业形势,毕业生供大于求是 不争的事实,无论你是研究生还是本科生或是大专生,每个层次的岗位竞争都非常激烈。近 几年由于高校毕业生人数都以百分之二十以上的速度增长,致