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浅论正确把握企业文化与思想政治工作关系 　　摘 要：现代企业管理中，同属上层建筑的企业文化和思想政治工作，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。正确把握两者关系，促进企业文化建设的健康发展和思想政治工作的创新，是企业思想政治工作者应着力解决的问题。 　　关键词：企业文化；思想政治工作 　　 　　企业文化建设是推动企业发展的不竭动力，思想政治工作是促进企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。 　　一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义 　　企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等主要内容，是企业的灵魂。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，推动企业的发展，实现经济效益与社会效益。 　　二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点 　　(一)相同点 　　1.目标相同。企业文化建设、思想政治工作的目标都是树立和强化企业精神，用价值观统一员工的思想意识，增强企业的凝聚力和向心力，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。 　　2.对象相同。企业文化建设和思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，重视培养集体意识，最大限度地调动员工积极性为目的。 　　3.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态，都为经济基础服务，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。 　　4.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育，创建学习型企业活动，开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。 　　(二)不同点 　　1.范畴不同。企业文化属于经济文化范畴，具有明显的管理性和经济性，在本质上是经济管理问题。思想政治工作属于政治文化范畴，具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。 　　2.适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一，更多地着眼于社会共性，它所关注的是企业工作与社会稳定和社会经济战略目标的直接统一，使企业的工作服从于社会发展目标，体现社会主义企业的本质。 企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。 　　3.工作方法和过程不同。企业文化的建设和形成，重在使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并直接将其转变为具体自觉的行为，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确的规范性，带有一定的强制性。而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，注重疏通引导，说服教育，启发调动，沟通理解，一般不带有强制性。 　　三、正确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系 　　企业文化建设与思想政治工作的辩证关系是，一方面，企业文化建设的基础是思想政治工作，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面, 思想政治工作是企业文化建设的根本保证，思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。 　　（一）以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 　　随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。 　　1.借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的目标、精神、理念和宗旨是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。 　　2.借助企