浅论做好企业员工思想政治工作.docVIP

浅论做好企业员工思想政治工作 　　摘 要：企业员工是企业的主体，是企业财富的创造者，企业员工的思想政治素质直接影响着企业的稳定和生产，做好思想政治工作对于企业的可持续发展和员工的积极性都具有非常重要的现实意义，本文结合工作实际浅谈如何做好企业员工的思想政治工作。 　　关键词：企业员工 思想政治工作 群众感情 团队智慧 　　思想政治工作是企业工作的重要组成部分，做好员工的思想政治工作，充分调动员工的积极性、能动性、创造性，是企业各级干部所面临的挑战。下面结合自己工作浅谈如何做好企业员工的思想政治工作。 　　一、做好企业员工思想政治工作要做到“三个必须” 　　1、做好企业员工思想政治工作必须精通政策。在一个单位中，员工的喜怒忧乐，情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理的过程中。做思想政治工作，必须知道员工心里在想什么，认识上有哪些疑惑，思想上有哪些忧虑，他们都有哪些需求和需要。在解决员工生产生活困难中，必须做到讲政策，用政策教育员工，在政策范围内解决问题。各级干部必须熟知油田出台的一些相关的政策规定，要做到以制度管人、按程序办事，减少工作的随意性和人为的情感性因素，既避免出现违背政策、制度和规定的事情，又可以避免不公正、不公平现象的出现。 　　2、做好员工思想政治工作必须讲求方法。要了解员工的所思、所难、所盼，工作要耐心细致，要善于将心比心，换位思考，认真对待和解决员工反应的每一件事情，不因事小而对员工意见置若罔闻，或者简单处理，这样会伤害员工的心，干群关系自然就疏远了，做好员工工作也就成了一句空话。在做员工思想工作时，遇到个别员工出现的个别问题，还要根据他的性格特点、事情的性质和轻重缓急采取不同的措施，解决好问题。员工的思想问题大多来源于与工作有关的事情，这就必然将思想政治工作与生产经营管理工作紧密的结合在一起了。因此各级干部还必须要了解生产经营过程，懂管理，做到结合生产经营管理工作的需要来开展思想政治工作，使工作有的放矢。 　　3、做好企业员工思想政治工作必须转变作风。员工工作开展的怎么样，关键还是要看我们的干部怎么样。现在社会风气中确实存在着很多的不良现象，员工的思想也变得越来越开放、活跃，不再是单纯地接受命令式的管理方式，做好员工工作也就存在了一定的难度。而且在基层工作的部分干部受地位、权限和老好人思想的束缚，存在着一些不屑做、不愿做、不会做、不想做、不敢做和不去做员工工作的现象和问题。因此，切实转变工作作风也是做好员工工作的一个重要基础。干部必须努力主动转变思想和作风，摒弃那种员工观念淡薄、有意思回避矛盾，只要工作不出问题，就不必做员工工作的错误思想意识，努力做到员工事情无大小、力争支部内部矛盾不上交的工作原则，做到不以事小而不为，细微之处见真心，切切实实地从员工关心的小事做起，处理好一些小事情更能显露我们对员工的关心和深情。 　　二、做好企业员工思想政治工作要培养群众感情 　　群众是最讲感情的，而且这种感情最纯朴，各级党组织坚持培养党员干部对群众的感情，真诚服务群众，学会换位思考，将心比心，以心换心，以诚心换理解，以热心换支持，以真心换信任，以实心换服从。只要党员干部对群众心怀深厚感情，坚持用诚心诚意与群众沟通交流、坚持用和谐谦恭的心态倾听群众的呼声、用浅显易懂的语言做群众的思想工作、用以人为本的理念帮助群众解决实际问题，就一定会感动群众，就没有解决不了的矛盾和问题。党员干部自觉养成对群众的“三情”：为群众服务要满怀热情，为群众着想要充满激情，对群众提供帮助要倾注真情。时刻把群众所思、所忧、所盼写在本上、挂在嘴上、记在心上、落实在行动上。 　　带着感情做好员工工作很重要，员工工作本身就具有多样性的、复杂性的特点，所以我们做员工思想政治工作，不仅要通过宣传、教育、引导，让员工明白事理，使我们的工作取得他们的理解和支持，而且还要放下身份和架子，学会用员工的语言，用身边的事例，或者是拉家常的方式把道理讲得深入浅出，多说贴近员工感情的话，多讲员工能够接受的道理，切忌讲官话、大话、套话和空话。做到了解员工的生活、精神需求，实施生日有人祝福、困难有人帮助、矛盾有人调解、烦恼有人消除。这样，与员工的心就能贴得更近，同员工的关系就能更加融洽。 　　带着对员工的感情去做工作，把员工当作你自己的家人和朋友一样对待，理解员工、体贴员工，与员工建立深厚的感情，员工才能真心配合工作。也只有在平时与员工建立了深厚的感情，那么当遇到问题的时候，员工才会跟你讲心里话，才能信任你，才会愿意按照你的要求解决问题。实践表明，只有心里装着员工，才能在思想上尊重员工、在感情上贴近员工、在行动上深入员工、在工作上依靠员工。想问题、作决策、办事情，才能把员工的关切和要求作为出发点和归宿。 　　三、做好企业员工思想政治工作要学会疏导 　　做员工工作要学会梳理问题，