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浅谈构建企业新型和谐劳动关系实践探索 　　【摘要】随着社会主义市场经济体制改革不断深入，社会各领域市场竞争日渐激烈，企业若想在市场中更好的立足和发展，就必须通过相关措施，构建和谐劳动关系，促进企业稳定、可持续发展。 　　【关键词】 企业;和谐劳动关系;实践探索 　　引言 　　劳动关系是经济社会生活中最基本和最重要的社会利益关系，是影响社会和谐的关键因素。企业追求的是利润最大化，想方设法地减少开支;员工追求的是工作岗位的稳定和个人收入的最大化，二者不可避免地存在矛盾。对我们国家而言，最符合国家利益的发展趋向是实现劳资双方互利双赢。 　　一、在企业发展中构建和谐劳动关系的重要意义 　　1、构建和谐劳动关系是落实“三个代表”重要思想的需要 　　企业应加强员工思想教育，培养其良好的职业道德素质，形成以人为本、诚实守信、团结友爱、充满活力、企业与员工和谐相处的劳动关系，这不仅有利于提高企业员工工作的积极性，实现企业战略目标，同时也是践行“三个代表”重要思想、全心全意依靠工人阶级促进企业稳定发展的重要途径。 　　2、构建和谐劳动关系是维护社会稳定的需要 　　企业员工作为企业活动得以顺利开展的基石，只有确保员工的根本利益，维护员工生活、工作稳定，才能有效促进企业健康发展、社会和谐稳定。 　　3、构建和谐劳动关系是促进企业改革发展的需要 　　和谐的劳动关系对改善企业整体形象、提高企业核心竞争力具有不可或缺的作用。在企业发展中，构建和谐劳动关系，形成尊重人才、尊重知识、尊重劳动成果的良好氛围，从而有效提高员工的责任心，增强员工的归属感和认同感，促使企业不断引入先进技术、设备以及高素质人才，从而实现企业最大化经济效益，使其在激烈的市场竞争中更好地立足与发展。 　　4、构建和谐劳动关系是企业员工的根本需求 　　我国《劳动合同法》明确规定，企业必须明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。由此可见，和谐的劳动关系是企业员工根本权益的保障。如果劳动关系不和谐将会使员工合法权益受到侵犯，由于担心失去工作面临再就业压力，员工往往会采取过激的做法维护自身权益，可能导致一系列的民事纠纷，损害企业整体形象，给员工和企业带来不必要的麻烦。因此构建和谐稳定的劳动关系是改善企业员工弱势处境的途径。 　　二、企业和谐劳动关系出现的矛盾与困境 　　1、企业自身漠视员工权力加剧了劳动关系紧张 　　1.1劳资关系矛盾的激化，既受企业观念意识淡薄的影响，又与企业欠缺劳资关系协调机制有关。企业之间竞争的白热化升级，技术生产的革新换代，全球经济模式的全面转型，都给企业经营带来了巨大的压力和不确定性，以盈利为第一要义的企业，其观念意识更注重企业经营成本，而忽视员工个人利益。因此，在现实中，为了进一步降低企业人力资源成本，通过合同来确定员工和企业之间权利义务关系的企业往往居于少数，更多的是以一种非正式的心理契约来完成人力资源管理的。心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。尤其在民营企业当中，企业的成长与员工的发展因其管理的规范性差、动态性强而缺少一种明文的硬性规定，心理契约在调节劳资关系方面有着更明显的作用，遗憾的是，企业的政策制定与员工的内心需要往往是不一致的，因此，企业为个人期望收获所提供的报酬也很难满足员工的个体需求，心理契约的失效直接导致员工对企业的信任度降低，工作积极性下降，工作满意度差，工作质量不高，形成了企业与员工劳资关系的恶性循环。 　　1.2企业在构建和谐劳动关系方面的观念意识淡薄，直接影响到其维护协调劳资关系机制的建立。这一机制的落实一般是由工会组织来完成的，作为企业劳动关系的协调者，工会要代表劳动者就劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面与雇主一方进行交涉，但实际上工会履行其职能困难重重：一是工会的组建率较低，不少民营企业不愿组建和支持工会活动，即使组建了工会，也是企业的附属品，至多成为员工的福利机构，但若要真正起到维护劳工权益的作用，就必须成为与资方对等的、代表和保障员工权益的主体，这一点目前来讲还很难实现;二是工会劳动法律监督与协调机制不完善。由于基层劳动争议调解组织不健全，使相当部分劳动争议未经调解而直接申请仲裁，或者发展为群体性事件，由于工会参与劳动监督的职责、功能、手段、方式、效力等一系列问题没有明确的法规依据，工会未能发挥其应有作用，当工会的运行缺少了法定的载体做支撑时，其向前推动维权的每一步都是步履蹒跚的。 　　2、 劳动力市场供给失衡，劳动者处境被动。 　　在当今市场经济环境中，劳动关系的主体地位是由企业来掌控的，原因是劳动者自身具备的基本素质往