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职务犯罪预防探讨 　　摘 要：随着我国改革开放的进一步深入和经济的持续发展，腐败现象与职务犯罪也呈现上升趋势，职务犯罪从形式、特点、规律上也在不断改变。这就需要我们根据新形势下职务犯罪所呈现的新动向、新特点，加强对其的研究分析，对职务犯罪的预防工作要积极开展，努力探索有效的形式、方法，争取早日建立起新形势下，有中国特色的职务犯罪的预防工作机制。 　　关键词：职务犯罪；预防监督；犯罪预防 　　一、产生职务犯罪的诱因分析 　　（一）政治因素。在市场经济的大潮下，很多干部受到西方经济文化的影响，尤其是拜金主义、享乐主义和个人主义的侵入腐蚀，使得那些没有良好思想基础的干部，没有经受得住经济利益的诱惑，把自己手中的权力当做交换的筹码，把公正执法的理念抛到了脑后，干起了权钱交易，以权谋私的勾当，甚至扭曲了自己的价值观。其实，出现这种现象的主要原因还是干部自身忘却了为官的宗旨，那就是全心全意为人民服务，永远把百姓的利益放在第一位，除此之外，很多干部一旦当上官之后就放松了自身的学习，不能严格要求自己，致使自己的人生观、价值观错位甚至丢失，也就导致了职务犯罪的产生。 　　（二）法制因素。在实际工作中很多干部认为自己不会违法乱纪，觉得自己不会犯错误，有的甚至发生了违法事情还在坚持自己是对的。那些职务犯罪的干部更是法制观念淡薄，脑中公正执法的观念松懈，这样怎么可能在工作中做到依法办事，执法必严，违法必究，更谈不上高标准、严要求。 　　（三）监督机制流于形式，等同虚设。近些年来，很多地方各部门都相继设立了职务预防犯罪的部门，制定了一系列规定、纪律、办法和制度，可是真正落实下来的却基本不具备约束力，变成一纸空文。干部之间起不到相互监督的职责，部门之间缺乏互相制约的作用，相反，有些地方甚至官官相护，互相遮掩，共同犯罪，监督机制的松懈无疑成为职务犯罪的一大因素。 　　（四）惩处失之于轻。由于缺乏对职务犯罪立法和有效侦查手段，虽然我们也遵循“在法律面前人人平等”的宪法精神，但有的还摆脱不了“刑不上大夫”的封建意识影响，在查处职务犯罪案件中，存在着“查办率低且处理轻”的问题，很大一部分职务犯罪人员在被处理时都有从宽处罚的现象，如该判刑的给予行政处分，该判处较长的有期徒刑的判处较短的有期徒刑等等。这对职务犯罪人员来讲无异于隔靴搔痒，远达不到惩戒的目的，而同时也产生一些负面效应，不少国家工作人员即产生“搞腐败成本低、风险小”的念头，在一些重要职务部门甚至出现“前腐后继”的现象，这些问题不能不引人重视。 　　二、有效预防和减少职务犯罪的措施研究 　　根据上文对职务犯罪产生原因的分析，对职务犯罪要实行“标本兼治，综合治理”，现从以下几个方面进行阐述： 　　（一）提高党员和干部的素质，加强思想政治建设。预防职务犯罪，首先就要加强党员和干部的思想政治教育，有这样一句话“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”，那些高级干部的堕落都是从思想的变质开始的，继而一步步滑向腐败的深渊。加大思想教育的力度，就要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高党员干部的思想觉悟，时刻保持共产党人的先进性。江泽民同志曾经说过：“有了比较健全的法律和制度，如果人们的法律意识和法制观念淡薄，思想政治素质低，再好的法律和制度也会因为得不到遵守而不起作用，甚至会形同虚设。”因此，对领导干部的教育，尤其要把中高级领导的教育作为重点，在培训中，要把党性、党纪、党风作为必修课，突出教育的广泛性和深度性。对于思想教育的方法可以多种多样，讲究针对性，注重实效，不拘泥于形式，广泛发动干部的积极性，把纪委、宣传部门、组织部门、党校和新闻单位等各部门力量都调动起来，发挥思想教育的整体优势，建立起增横交错的思想教育的网络，时刻敲响领导干部的警钟，让领导干部从思想深处，不敢逾越发道德和法律的底线。 　　（二）完善领导干部选拔任用制度。人是权力的执行者也是职务犯罪的主体，选拔出有能力、有责任感的领导干部，也是反腐倡廉，预防职务犯罪的重要举措之一，通过什么途径选，选择什么形式方法，最终决定什么人当选，把好权利入口关，每一个环节都是关键。古人有“五视”法来辨识人才，“居面视其所亲，富而视其所与，达而视其所举，窘而视其所不为，贫而视其所不取”，如今，依然通用。纵观历史，那些名流千古的人才无疑都是德才兼备的代表，尤其是那些宫廷中掌权的人，他们不仅有能力，更是能抵住诱惑，奉公执法，而那些给我国家和人民带来危害的人，却是心术不正，如若其还掌有权力，那更是危害极大，贪污腐败，卖国求荣等。 　　在干部考核任用过程中，纪检委、监察部门作用重大，要严格给予监督检查，防止干部“带病提拔”，更不可徇私忤逆，欺上瞒下。此外也可追究用人失察的责任，对那些被任用的干部，一旦发现有任何违纪违法事件，先