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论思想政治教育在企业文化建设中作用 　　摘 要：企业文化是企业的主体，思想政治教育能保证企业健康的发展，思想政治教育是企业文化建设的灵魂，在我国的企业发展中，在加强文化建设的同时也不能忽略思想政治教育的管理。这两种方式在企业管理中发挥着各自的作用，尤其是分析在企业文化建设中思想政治教育的作用，这是本文所要论述的重点。 　　关键词：价值取向；动力支持；良好环境 　　 　　伴随着世界经济一体化、庞大的国际市场与众多的竞争企业的存在与发展，我国的企业存在着机遇与挑战并存的局面，这需要企业们把握好机遇，将挑战作为发展自我的平台，同时以良好的管理水平与国外的企业展开竞争。要达到这个目的，就要求企业在加强自有的企业文化同时，注重思想政治教育的管理，以达到抵御西方文化意识形态等的侵袭，保持自我独立健康的发展。 　　企业文化对于企业发展的重要性不言而喻，在企业文化的内容中有物质文化、制度文化、行为文化与精神文化，其中精神文化是最重要的，它展现了企业的价值观与行为准则，是企业经营理念与发展思想政治的展现，是企业文化的核心价值体系。因此，在企业中企业文化与思想政治教育的关系非常密切，两者相互渗透，思想政治教育放在企业员工的思想道德建设上，企业文化注重对员工的素质、理想、智力等的发展，前者是基础，后者是补充，两者相互弥补，共同对企业的发展作出贡献。思想政治教育为企业文化建设提供了方法论上的指导，是企业文化健康发展的基础与保障。思想政治教育对于企业健康发展的作用表现就在于对精神思想障碍的扫除，为企业的发展创造一个良好的精神环境与文化氛围。 　　思想政治教育对企业文化发展的作用表现在其主导性上，坚持主导性是思想政治教育的本质要求。思想政治教育主导性价值通过对个体价值取向与社会价值取向的主导来实现的。前者表现为通过对员工的思想政治教育，使他们的个人思想品德、心理发展等符合社会发展的需要；后者表现为对政治经济文化领域的导向作用，指引企业在这些方面健康发展。价值的体现是通过功能来展现的，思想政治教育的的管理价值同样如此，在现代企业管理体系中，思想政治教育正是通过对员工的管理来发挥其实效性。具体表现如下： 　　第一，思想政治教育的导向与协调功能，保证企业拥有一个明确的价值取向。 　　企业的发展需要用明确的目标，而这个目标的形成则离不开思想政治教育，它在企业的管理中具有明确的导向协调功能，因此思想政治教育在企业文化建设中对于全体员工的行为观念具有引导作用，最终使企业发展有一个良好的环境，在适应时代发展要求与企业文化理念中，保持正确的方向。在导向功能发挥时，思想政治教育在企业文化建设中通过一系列系统的宣传、培训等活动使企业员工的思想逐渐符合本企业的价值取向，行为逐渐体现企业规范，最后内化为员工的自觉意识和行动，这提高了企业管理的人文关怀的内涵，体现了“以人为本”的理念，是企业管理的必然要求。 　　在企业管理的沟通协调上，这包括管理者内部、员工内部以及二者之间的认识、信息等的沟通交流，以便于形成共同的意识，实现企业发展的共同目标。在企业文化建设中，思想政治教育对企业目标与成员之间分歧的协调化解，形成一种共同的价值观念，最终使企业文化沿着正确的方向发展。 　　思想政治教育在导向与协调中形成的价值观念是企业精神文明的核心，是企业发展的活力与宝贵的精神财富。在企业文化建设中，形成共同的价值观念对于企业的长远发展意义重大，阿伦#8226;肯尼迪和特伦斯#8226;迪尔说过，“共同的价值观对于其信奉者来说，规定了他们公司的基本性格，这是使整个公司有别于其他公司的境界，这样，价值观就为公司中的职工们造成一种认同感，使得他们感到与众不同。”［1］思想政治教育的价值导向作用不可忽视，思想政治教育包含着对人的价值观教育，这对于正确价值观的形成作用明显，更有利于个人价值与社会价值的统一，符合企业与社会发展的长远利益。 　　第二，思想政治教育的渗透与激励，为企业文化提供强有力的动力支持。 　　渗透功能指的是思想政治教育遵循人的思想“综合影响”形成和“渐次发展”规律，并借助一定的方式，以循序渐进和潜移默化的状态进行。在企业管理中，运用一般的直接说教方式，会使员工产生反感情绪和抵触心理，而且还会伤害人们的自尊心。渗透能使员工在不知不觉中受到影响，达到良好的效果。 　　激励就是指思想政治教育要善于运用一定的物质手段和精神手段通过外界刺激而激发受教育者的思想动机，调动其内在积极性，增强其内在激励，自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗的工作准则。［2］ 　　在企业文化管理中，渗透与激励是一种常用的基本手段，其实质是在情感上让员工感到温暖与工作上增加积极主动性。伴随着社会经济的发展与人们生活水平的提高，在基本需求得到满足后，会追求更高的精神享受，这就要求在企业管理中，