解读上海万得化工三字经.docVIP

解读上海万得化工三字经 　　上海万得化工有限公司是一家由万得国际有限公司(新加坡上市公司)、上海市浦东新区唐正集体资产管理有限公司、沈阳化工研究院国家染料工程研究中心联合投资的集科、工、贸为一体的中外合资企业。公司成立于1993年，现有职工300余人，其中具有大专以上学历的职工占30％，具有中高级职称的员工占职工总数的23％。公司拥有一批由理论基础扎实、染料合成、检验、应用经验丰富的染料专业博士、硕士研究生和高级工程师领衔组成的染料开发中心、染料应用服务中心及已通过国家级实验室认可的染料检测中心。1998年通过中国方圆标志委员会质量认证中心IO9002质量体系认证。2001年又成功通过了ISO9001质量体系认证。 　　上海万得化工有限公司已连续四年成功入选为“中国化工企业经济效益500强”企业．2006年，公司更是跻身进入前50强之列。公司自成立以来，每年平均以超过40％的速度增长，目前，已经成为中国活性染料行业的标志企业．产品远销亚洲、非洲和欧美市场，公司因其优质的产品质量和优秀的技术服务，在国内外享有崇高声誉。 　　是什么原因让上海万得化工在十年的时间里发展如此快速，成为行业的新宠7带着这个疑问，记者采访了万得集团董事长陈邦旗博士，探寻出万得发展的“三”字经。 　　 　　一、“三大价值观念”成就万得快速发展 　　 　　在采访万得集团董事长陈邦旗博士的过程中，陈董一直温文尔雅、心平气和地讲述着万得，脸上也时不时露出满意的微笑。因为，他领导下的万得公司的确创造出了一项企业快速发展的奇迹，当问及陈董的成功秘诀时，他这样回答我，“从我身边成功的前辈身上，尽管他们从事的领域各不相同，但可以看出他们均有一个共性，就是他们都有一定的价值观，而我的价值观就是――获取能量、采取主动、组织时间。”在万得，这不仅仅是他一个人的价值观，也身体力行地将这三个价值观念层层传递给每一个万得员工。 　　?获取能量――能量是成功的基础，最重要的是知道如何集中注意力，如何吸取营养，如何聚集力量。能量是一种正面积极的品质，是一种正确地完成工作的愿望，是从一点到另一点，以达到既定的目标，达到新的位置，完成给予的工作。拥有或开发能量的最好方法是把工作分成细小的部分。一旦把工作细分成小的工作后，便可以独立完成各个部分，可以清晰地看到进步，同时也清晰地看到将来的挑战。 　　?采取主动――所有的成功人士都采取主动，如果需要，他们就去完成，从不等待。 　　不论是管理层还是普通员工都要意识到责任就是行动，执行力说明一切。采取主动，说明带着愉悦的心情，说明拥有正确的思路，从而才会按着轻重缓急依次完成工作，依此提高自己的诚信度和责任心。 　　?组织时间――计划好每天要达成的目标，用时间量化目标，当目标被细化量化时，凝聚注意力变成了自然，把每天分成独立的时间单元，及时评估在不同时间单元里完成任务的成绩。让所有目标在计划时间坐标里步步为营地完美完成。 　　细想这三大价值观念也正是万得起跑的整个过程――存续力量，整合能量；排除万难，主动出击；计划时间，量化目标，有效实现。 　　 　　二、“三种文化力量”贯穿万得高效管理 　　 　　企业文化强调的是一种目标、一种沟通和认同，有效的企业文化是技术、人力、资源等各个企业生存元素的粘合剂，有力的企业文化才能造就生命力强盛的企业。 　　上海万得化工的企业文化由三种文化力凝结而成，也正是这三种文化力给万得注入了鲜活动力、激起了昂扬斗志、赢得了信赖和称赞。 　　 　　?“创新”文化 　　“创”就是突破旧事物，“新”就是成就新事物，只有创造才能适时地延续事物的发展。同样，万得的“创新”文化，也不断为万得注入了鲜活的动力。 　　万得深知，尤其在印染行业，要作为全球有力的竞争对手，在研究、制造、开发、营销、教育及服务领域走在前列，唯一的出路靠的就是：创新、创意、创造。通过创新与持续不断的研发；从革新走向革命；寻求新的创意、独特的产品服务，谋求更大的发展。 　　万得注重研发、注重产品创新，注重品牌建设，注重创造顾客价值，为了在更大程度上满足客户的需求，为了给客户创造更多的价值，公司当即在江苏兴建了年产20000吨活性染料的第二个生产基地，也迎来了公司第二个高速发展期。 　　 　　?“员工”文化 　　万得是一个平台，为每一位员工提供动力以实现万得的全球化愿望。 　　万得尊重知识、尊重人才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，公平地为每位员工提供施展才华的机会，使每位员工的聪明才智都得到充分发挥，使每位员工的人生价值都得到充分体现。万得一直秉承“以人为本”的理念，同时也视员工为公司的宝贵财富，员工的积极性、创造性和员工的责任心、忠诚度以及员工的智慧是企业成功的保障。 　　公司经常开展评选“明星员工”等活动，培养