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试论高职大学生就业新理念培育 　　【摘要】面对大学生就业形势严峻的背景，高职院校毕业生的就业压力也日益突出。解决高职大学生就业难的关键是转变观念，高职院校要做好大学生就业观念更新的教育，促使大学生树立就业新理念。 　　【关键词】高职学院；大学生；就业形势；就业新理念 　　【中图分类号】G646【文献标识码】A 　　【文章编号】1674-1145（2008）08-0054-02 　　 　　我国是世界上人口最多的国家，随着社会主义市场经济的不断发展和完善以及各项改革事业的深入，就业问题已成为日益突出的社会问题。国家劳动和社会保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时曾指出：“新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生增量多、压力大，而整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。”实际的劳动力供给量越来越大，形成若干个相互叠加、相互冲突、迅速增大的就业群体，高校毕业生就业压力也明显突出。 　　 　　一、严峻的大学生就业形势和压力 　　 　　据统计，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%，而社会对高校毕业生的有效需求仅占新增岗位的22%，毕业生初次就业率为71%。“在目前整体就业形势依然严峻的情况下，毕业生总量继续上升，2008年全国城镇新增就业岗位没有明显的增长，而全国普通高校毕业生则达到559万人，比2007年增加64万”（见周济部长在2008全国高校毕业生就业工作视频会议上的讲话）。高校毕业生的就业要求与社会的安置能力的矛盾将越来越大，如果这种就业压力长期得不到解决，势必造成一种潜在的社会矛盾，对社会的稳定发展极为不利。 　　同时，我国高等职业教育的规模在迅速扩大，已经成为高等教育的半壁江山。根据教育部发展规划司日前公布的数据，截至到2005年，我国共有高职院校1091所，高职院校在校生713万，占全国本专科在校生总数的45.7%，高职院校在校学生总数已经超过了本科在校生，他们已成为我国高校毕业生就业的第一大群体。 高职教育的总量规模今后还将继续扩大，高职毕业生面临的就业形势不容乐观。有人将当前的大学就业难归因于高校的扩招政策，归因于高教大众化的实现。但“就业难，不是扩招惹的祸”，在高等教育大众化进程中，解决当前大学生就业难特别是高职大学生就业难的问题，笔者认为除了需要社会各方面的关心和努力支持之外，关键的还在于大学生自身观念的转变，正如劳动和社会保障部部长田成平所说：“大学生本人也要转变就业观念，不断提高自己的就业能力，也应当愿意到需要人才的基层去，到最需要人才的中西部地区去。这样，大学生就业问题才能够很好地解决。” 　　 　　二、高职大学生要积极树立就业新理念 　　 　　理念是行动的先导。就业理念是大学生就业的前提和基础，对顺利就业起着不可或缺的作用。所谓就业理念，就是毕业生在一定的社会环境、求职形势、求职机制的影响下，在求职过程中的基本心态、价值取向和指导思想。它包括三个方面：即对社会形势、政策、程序、发展趋势的认识和了解；对社会职业的评价和选择；对就业选择中的自我目标的设计和确立。面对严峻的就业形势，高职大学生树立起就业的新理念意义重大。 　　（一）树立不求终身职业求上岗的新理念 　　高职毕业生要破除一次选择终身职业的观念，在落实和选择工作单位时，不求一步到位。因为社会经济的变革，产业结构的调整都使职业的更新换代加快，旧职业退出舞台，新职业粉墨登场，在新旧更替中许多人面临着重新定位的问题，职业的二次选择或多次选择成为必然。所以，在毕业时，不要刻意要求一次定终身，要先就业，在职业实践中，逐步寻找自己的价值，定位自己的未来的职业。 　　（二）树立不求从业求创业的新理念 　　大学生毕业后，既是从业的起点，又是创业的开端。所谓创业，就是与传统就业相对应的，以满足社会需要为目的，以自己的专业为基础，以自主就业为主的就业形式。目前，我国在鼓励大学生自主创业方面出台了一系列的优惠政策。大学生都希望有一份属于自己的辉煌事业，自己掌握自己的命运，实现自己的人生价值，同时为国家做出更大的贡献，因此就必须抓住机遇，立志创业。创业比从业更有挑战性，大学生要努力用自己所学的专业知识、技能、优良品质以及社会提供的有利条件，创造出自己的伟大事业来。 　　（三）树立不贪安逸求发展的新理念 　　大学生就业难在很大程度上源于大学生就业结构的不合理。每年有几十万大学毕业生找不到工作，给人一种假象，似乎我国的大学生真的过剩了。其实它掩盖了大学生就业结构的严重不合理，一是就去向而言，毕业生就业过分集中在东部和大中城市，而广大的中西部地区，农村基层、城市社区缺乏人才的问题仍然没有解决。有很大部分毕业生不愿意到生产第一线，不愿意到边远农村，不愿意干脏活、累活，怕到基