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谈谈面试时技巧训练与指导 　　一、求职技巧的训练与指导的意义与目标 　　 　　已经变成过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡薄的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。所以，在求职场上，求职者只要从思想上准备求职到行为上面试结束，便有求职技巧的学问存在。而这些技巧正是影响着求职成败的重要因素。因此，掌握必要的求职技巧对求职者成功求职和促进人力资源的优化配置都有着十分重要的意义。 　　求职技巧的训练与指导的目标，是根据社会的需要和每个求职者的个性特点，实现人与职业合理配置或称优化组合，促进就业和再就业，加速劳动力的流动，充分发挥人的积极性和创造性，从而是促进社会生产力的发展。求职技巧的训练与指导的任务，主要是对社会一般求职者、青年毕业生、下岗、失业职工等进行求职技巧的训练与指导，重点是根据求职者的不同情况和具体要求，进行各种咨询和引导，帮助求职者了解有关的政策法规、社会职业类别与需求状况，分析选择职业信息，对每个人的求职意愿、择业观念等提出建议和引导。 　　 　　二、求职者求职前的准备 　　 　　机遇总是垂青有准备的人。俗语说：“不打无准备之仗”，求职也是如此，在择业前，你在个人简历、招聘单位资料、主试人资料等方面都应该有一个准备。 　　（一）准备个人简历 　　简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我。你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能并能为企业创造利润，你将是一个出色的员工，你有优秀的素质。简历处理不好，就会被企业淘汰，就会失掉面试机会。所以要注意细节：一是应聘不同职位准备不同的简历。所谓不同，就是强调的重点不同。简历必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。二是若专业不完全对口，不要紧，表达你的能力，只要它们符合应聘职位的要求。因为企业看重的就是你的工作能力。专业问题留在面试时再讨论。三是传达信息要明快简洁，只保留有用的信息。 　　（二）对招聘单位资料的准备 　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的企业文化(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如： 过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、托人或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必然失败无疑。 　　（三）对主试人资料的收集准备 　　首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式和兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。 　　 　　三、求职技巧的训练与指导措施 　　 　　（一）相关理论与实践活动的指导 　　1、开设相关课程 　　除了针对某一职业方向开设的培养职业专业能力的课程外，还可以广泛开设职业指导课，职业生涯设计课、职业道德课、应用文写作课、社文礼仪课、心理健康课等。可以帮助求职者为择业与就业做好更充分的准备。 　　2、开设专题讲座 　　针对求职者的需要与问题可以开设各种主题的专题讲座如：确立择业目标的讲座、做好求职准备的讲座、求职面试技巧的讲座等帮助求职者树立正确的择业就业观念，使求职者了解和掌握择业就业的相关知识，事实证明该方法是行之有效的。 　　3、组织专场双向选择洽谈会 　　邀请用人单位参与在社区里举行的专门面向求职者的招聘会。为求职者创造更多走进现场的机会帮助求职者熟悉求职的程序体验现场求职的氛围积累求职的实际经验。 　　4、开展体验活动 　　对职业活动的了解仅靠认知是不够的无论对于职业观念的树立，还是对于职业技能的掌握体验的作用都不可忽视。可以开展实地考察、角色扮演等多种体验活动，丰富求职者的感性经验。如：实习活动中，求职者感觉很辛苦，但到工厂实地考察后，发现自己实习中的工作量根本算不了什么，对工作中应有吃苦耐劳的精神有了深刻的理解。 　　（二）对求职者的心理方面的指导 　　1、了解