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高校团组织提升大学生就业软素质重要力量 　　摘要:大学生就业难已成为全社会关注的焦点问题,而大学生就业“软素质”缺乏是制约其顺利就业的重要因素。高校共青团组织作为服务团员青年成长成才的特殊机构,应充分认识到自身在促进大学生就业创业工作中的独特作用,积极发挥自身优势,选择合适的服务路径,努力提升大学生就业“软素质”,为青年学生就业、创业服务。 　　关键词:高校团组织 大学生 就业“软素质” 路径 　　 　　一、当前大学生就业难及原因分析 　　中国社科院相关报告指出,2008年我国大学毕业生560万左右,2009年大学毕业生610万,2011年将达到峰值758万,未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱[1]。 　　造成大学生陷入就业困局的原因到底是什么?针对这个问题,笔者对河北师范大学、河北科技大学、河北经贸大学09届毕业生和高校教师及用人单位做了一次问卷调查(共发放问卷1500份,回收问卷1436份,有效问卷1389份)。根据问卷看,被调查者认为影响大学生就业的因素主要有:大学生就业创业指导系统中存在问题占16.4%,毕业生的就业定位不合理占17.5%,社会和各种体制性因素所形成的障碍占22%,金融危机影响就业市场占24.5%,就业力等“软素质”缺乏占57.3%。 　　其中,大学生就业力不能适应市场对人才的要求问题显得尤为突出。就业力(Employability or Employability skills)本质上是一种表现力,是一种综合职业能力,是毕业生把握并获取就业机会、赢得认可和竞争优势的实际能力。它包括工作能力、适应能力、求职能力,还包括职业素养、实践经验、心理承受能力、交流沟通能力、应变能力、抗挫折能力、敬业精神、合作能力、意志品质和健康心理等综合能力[2]。中国青年报社会调查中心对“大型企业用人标准”的一份调查结果显示:用人单位往往通过考查应聘者的综合素质来决定应聘者的去留,其中忠诚度、自信度、文明素养、团队精神、人际交往能力等非智力型素质,即就业 “软素质”尤为企业所看重。 　　2007年,全球知名的盖洛普调查咨询公司的一项研究显示,目前我国大学生的就业能力满足工作的程度只能达到70%,尤其是敬业精神、沟通能力与解决基本问题的能力等软能力亟待提高。可以发现,毕业生就业“软素质”缺乏是造成大学生就业难的一个重要的影响因素。因此,提升就业力,不仅仅是要求学生专注专业知识的学习,更需要全面发展,培养大学生在就业市场竞争中的“软素质”,从而提升其就业力。而高校共青团组织在这方面则具有无可比拟的优势。 　　二、高校团组织在提升大学生就业“软素质”工作中的作用 　　团组织是高校实施德育教育和素质教育的重要队伍。团组织在一代代大学生中形成了持续的影响,其开展的项目、组织的活动,不仅可以提升大学生的综合素质,而且在相当程度上成为毕业生大学生活的缩影、母校的化身,成为连接校内外人群的纽带。高校团组织队伍年纪轻、素质高、干劲足、组织健全、覆盖面广、贴近学生、了解需求,这些特点构成了高校共青团促进大学生提升就业“软素质”的核心优势。 　　面对严峻的就业形势,高校共青团组织应充分认识到促进大学生就业、创业工作的重要性和紧迫性,积极发挥自身优势,做到为党和政府分忧,为青年学生成长成才、创业就业服务。 　　1.思想引领的作用。思想引领,就是引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,培养千千万万中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人,这是高校共青团的首要战略任务。先进的思想具有巨大的影响力和号召力,可以吸引人、凝聚人、激励人。高校团组织要按照社会主义核心价值体系的要求,帮助大学生打牢成长进步的思想基础和道德基础。通过深入学习党的十七大、团的十六大精神,围绕“激励青年学生成长”的主题,高校团委开展一系列相关活动,如:河北师范大学团委开展的“人生导航工程”,指导大学生在青春的道路上扬帆远航,优化人生道路;“青年马克思主义者培养工程”,通过开展理论学习、社会实践等活动引导青年学生树立坚定的社会主义核心价值观,提高学生的思想素质;北京大学则在新生报到的当天就开始宣传职业规划活动,引导大学生关注职业发展。 　　2.成长成才服务。成长成才服务,就是围绕学生成长发展中遇到的突出困难和问题,为他们提供切实有效的指导和帮助。当代大学生是独生子女的一代,是网络化的一代,是在全球化的大背景下成长起来的一代,他们身上具有鲜明的时代特征,也面临着成长发展的较大压力。从某种程度上讲,对大学生的服务有多少,就意味着对他们的影响有多大,服务的成效决定着团组织的吸引力和凝聚力。成长服务要面向广大青年学生,要着重解决青年学生面临的最普遍、最迫切的问题,围绕党政关注、青年急需、共青团能为的领域开展工作。从全国范围看,青年问题最集中地体现在就业创业方