马克思按劳分配释读和中小企业薪酬管理实践.docVIP

马克思按劳分配释读和中小企业薪酬管理实践 　　(1.中国矿业大学管理学院,江苏 徐州 221008;2.徐州师范大学管理学院,江苏徐州221009) 　　[摘要]文章指出,分配问题具有鲜明的实践性,中小企业薪酬管理是按劳分配的实践基础。理解和掌握马克思按劳分配理论能有效解决中小企业薪酬管理中存在的诸多矛盾和问题,中小企业在其薪酬管理中加强按劳分配理论实践也有利于促进马克思分配理论的发展。 　　[关键词]按劳分配;中小企业;薪酬管理 　　[[[中图分类号]][F272.92][[文献标识码]][A][[文章编号]][1002-736X(2010)01-0162-03]] 　　[基金项目]徐州师范大学科研资助重点项目(项目编号:08XWA14)。 　　[作者简介]范林榜(1970-),男,四川内江人,中国矿业大学管理学院博士生,徐州师范大学管理学院副教授,研究方向:企业管理理论、中小企业薪酬管理。 　　 　　 Marxs Theory of Distribution According to Work 　　and the Practice of Compensation Management in SMEs 　　Fan Linbang 　　(1.School of Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, Jiangsu 221008; 　　2.School of Management, Xuzhou Normal University, Xuzhou, Jiangsu 221009) 　　 　　Abstract: Distribution is very clear in practice, and the compensation management in SMEs is the practical basic of distribution according to work. Understanding and grasping Marxs theory of distribution according to work can effectively deal with many contradictions and problems on compensation management in SMEs. In addition, they can strengthen the practice of distribution according to work in compensation management, which is in favor of improving the development of Marxs distribution theory. 　　Key words:distribution according to work; SMEs; compensation strategy 　　 　　如何正确理解和掌握按劳分配理论是关系到能否以科学发展观对待马克思的按劳分配理论和正确实践社会主义市场经济条件下的分配制度的重大问题。中小企业发展中一直面临着人才短缺的问题,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。马克思按劳分配理论在中小企业薪酬管理中的科学实践能有效解决中小企业薪酬管理中存在的诸多矛盾和问题,从而提高中小企业人才竞争力。 　　 　　一、马克思按劳分配释读 　　 　　马克思的按劳分配理论的创立是建立在前人的研究成果,特别是英国空想社会主义者约?弗?布雷1839年提出的按劳分配的基础上,马克思在1857?D1858年的《政治经济学批判大纲》中提出了其萌芽状态的按劳分配思想,在其巨著《资本论》中发展了这个思想,在1875年的《哥达纲领批判》中,正式创立了按劳分配理论的科学体系。 　　马克思在《哥达纲领批判》中写道:“在一个集体的、以共同占有生产资料为基础的社会里,生产者并不交换自己的产品;耗费在产品生产上的劳动,在这里也不表现为这些产品的价值,不表现为它们所具有的某种物的属性,因为这时和资本主义社会相反,个人的劳动不再经过迂回的道路,而是直接地作为总劳动的构成部分存在着。”“每一个生产者,在做了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切……。” 　　可见,马克思的按劳分配理论有四个基本的要点。 　　1.马克思的按劳分配思想的历史前提条件是既消灭了私有制又消灭了商品市场。马克思指出:“除了自己的劳动,谁都不能提供其他任何东西,另一方面,除了个人的消费资料,没有任何东西可以转为个人的财产”。“在一个集体的、以