公立医院绩效管理的现状及对策的研究.docVIP

公立医院绩效管理的现状及对策的研究 　　摘 要：随着新医改的不断深入，公立医院绩效管理的改革也显得越来越重要。文章在研究公立医院的新形势及现状的基础上，通过问卷调查和访谈等方式对南京市公立医院绩效管理现状及存在的??题进行了分析，并针对性地提出了改善公立医院绩效管理的对策，以期为公立医院深化绩效管理改革提供参考。 　　关键词：公立医院；绩效管理；考核；评价 　　中图分类号：F244 文献标识码：B 文章编号：1008-4428（2017）06-131 -02 　　在新医改形势下，公立医院运行和管理的环境发生了剧烈的变化。随着医疗体制改革的深入，绩效管理成为公立医院面临的重要课题。当前，不少公立医院开始注重绩效管理这一新型管理方式，将绩效管理作为医院管理工作的一项基本内容，以此来提升医院的综合竞争能力和可持续发展能力。但是，公立医院在绩效管理方面仍存在一定的问题。基于该背景，本文将分析南京公立医院绩效管理存在的问题，并提出相应的对策，以进一步改善我国公立医院绩效管理水平，促进公立医院良性发展。 　　一、医院绩效管理概述 　　医院绩效管理是指医院通过建立战略目标、进行目标分解、绩效评价和持续的沟通活动，将绩效管理的方法应用于医院日常管理活动中，并引导和激励员工实现和改进业绩以实现医院战略目标的管理活动。公立医院绩效管理可以将员工的个人目标与医院组织战略相结合，为医院的薪酬