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公共部门人员薪酬制度的研究文献综述 　　[摘 要] 薪酬制度是人力资源管理中非常重要的环节之一，薪酬制度的优劣直接影响到组织的工作效率和组织目标的实现。目前我国公共部门人员薪酬制度存在着诸多问题，如地区差异较大、缺乏激励机制、收入不规范等，致使公共部门工作效率低下，工作人员缺乏工作积极性，各部门之间推诿责任。因此，公共部门人员薪酬制度问题备受关注，许多学者从不同的角度，运用不同的方法对公共部门人员薪酬制度进行研究，积累了大量的研究成果，梳理和总结现有的文献将对今后的研究有所帮助。 　　[关键词] 公共部门；薪酬制度；人力资源管理 　　[作者简介] 赵晓航，广西民族大学管理学院硕士研究生，研究方向：政府管理，广西 南宁，530006；蒋莹，广西民族大学管理学院硕士研究生，研究方向：档案学，广西 南宁，530006 　　[中图分类号] D630.3 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2014）06-0077-0002 　　公共部门人员的薪酬制度是公共部门人力资源管理中重要的环节之一，它对行政效率和效能的提高发挥着至关重要的作用。从公共部门人员的角度看，科学的薪酬制度可以保障其基本的生活需要，使其能够稳定安心地工作。除此之外，还可以提高公共部门人员的工作积极性和创造性。从公共部门的角度看，科学的薪酬制度能够吸引优秀人才进入公共部门，为公共部门注入新鲜的血液