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新探索 新成效 新的经验 　　2010年7月，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》出台，明确提出了全面推进教育事业科学发展的要求。 　　近3年来，全国各级政府与教育部门团结协作，逐步形成合力，积极推进义务教育均衡发展，形成了切合实际、卓有成效的做法，使义务教育均衡发展呈现出了良好势态。 　　关键词：教师流动 　　浙江省嘉善县：实现城乡教师一盘棋 　　浙江省嘉善县建立四大机制，促进教师流动，形成城乡教师一盘棋。 　　嘉善县通过举办关于教师流动的校长论坛和全县中小学校长专题辅导培训班，针对教师流动工作在思想上达成共识，并针对一些名师和中层干部提出的成长和生活方面的困扰与担忧，做了详细解答，打消了教师的顾虑，让教师由“怕流动”到“想流动”。 　　嘉善县推进了各项有关教师职称评定、考核、待遇等制度改革，规定申报高级职称必须具有3年以上农村任教经历等条件。此外，财政每年安排400万元专项经费，用于流动教师的奖励、培养、交通等费用，专门安排了43辆教师接送车，确保教师安心在农村教学，让教师由“被动流”到“争着流”。 　　为让城乡教师成为一盘棋，嘉善县根据校情、师情，针对不同对象，创建了多元流动机制，在尊重教师个人意愿的基础上，带动各类教师参与流动，促进城乡优质师资合理分布，实现了城乡教师科学合理流动和城乡教师的合理优化配置，让教师由“流不动”到“流得顺”。 　　同时，嘉善县充分发挥名师引领作用，加强学校教研平台建设，加强流动教师跟踪管理，带动学校骨干教师培养和学科建设，实现优质资源的共享，推动学校均衡发展，让教师由“表象流”到“内涵流”。 　　家长心声 　　嘉善实验中学学生家长江涛：“教师流动是消除择校的一剂良药，真的从客观上增加了我们家长择校的难度，渐渐地从主观上消除了我们择校的意愿。” 　　关键词：特色发展 　　辽宁省大连市西岗区：“规范+特色”差异发展 　　在推进义务教育均衡的过程中，大连市西岗区发现模式化教学指导方式和评估手段会影响教师工作的主动性和创造性；标准化的评估制度会抑制学校的特色发展。为此，西岗区在区域教育管理中以“规范+特色”的管理要求来解决这一问题。 　　西岗区明确管理载体，研发使用新的教学管理标准件。从课堂教学、教学研究、教师培训、班级管理和学校管理等诸多影响学校教学质量的关键因素入手，对促进薄弱学校提升质量，促进区域教育均衡发展起到积极作用。 　　西岗区坚持把学校的特色发展以及教学模式、管理模式等的创新作为实现“差异化”发展的主攻方向，使之在达到教师资质、全面发展的教育目标以及教育设备基准的前提条件下，真正实现特色发展。 　　与此同时，西岗区着力加强学校文化建设。“优势教育”、“励美教育”等学校发展内涵逐步彰显，形成师生共建、个性张扬的班级文化特色，实现了校校有品位、班班有特色、人人有爱好、个个有专长的特色均衡。 　　学校与家长共同设立教育议事会，充分发挥家长能动性，推进学校民主办学、开放办学，真正实现学校的可持续发展。 　　西岗区的“规范+特色”，让薄弱学校“燃烧”起来，从根本上解决了千校一面的问题，使教育更加生动活泼、丰富多彩。 　　家长心声 　　西岗区家长代表孙锋涛：“以往家长和老师的教育理念不合，往往各执一词，但经过议事会，家长、老师和专家共同讨论，一定能找到科学途径。” 　　关键词：校本革命 　　河北省邯郸市：“校本革命”让每个学生“亮丽”起来 　　邯郸市的义务教育均衡发展坚持“填谷造峰”，让好的更好，弱的变好，缩小差距，使教育资源不断扩张。邯郸市认为，必须以“革命”的行动重新塑造学校发展、教师发展和学生发展模式，培养学校发展新的生长点，形成全市教育事业的新优势，为此在中小学开展了理念革命、师本革命、生本革命、课业革命、评价革命等5项校本革命。 　　校本革命从发展观、育人观、质量观出发，解决“办什么样的学校、怎样办好学校”和“培养什么人、怎样培养人”等问题，将校长、教师的教育思路和理念彻底转变。学生方面，从学习目的、学习办法、学习习惯等问题入手，解决学生为谁学、怎么学、如何学的问题。同时，在评价标准、方法、途径和内容上进行改革。 　　“校本”就是引导学校从各自的办学实际出发，以坚强的决心、超常的力度、革命『生的举措，唤醒学生自主学习的意识、攻破低效课堂的难关、打破机械性评价的障碍，使学校的发展更加符合教育教学规律和人才培养规律。 　　校本革命加快了广大教师的专业成长，落实了学生的主体地位，确立了科学的评价机制，造就了一批勇于创新的好教师，培养一批富有特色的好学校。 　　学生体验 　　邯郸市临漳县柳园镇中学学生郭慧鑫：“原来我是一名‘灰色生’，可是后来班里实行了积分制，组与组之间、学生之间积分评比。我不甘落后，认真预习，积