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新时期中央企业员工思想政治工作的探讨 　　摘要：通过分析新时期中央企业思想政治工作的特点及存在的问题，对央企员工的思想政治工作内容进行了探讨，并提出工作措施，以促进企业思想政治工作，提升单位管理效能。 　　关键词：央企思想政治 工作 　　中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 　　1新形势下企业思想政治工作的特点 　　 随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业的思政教育也需要同步得到加强想政治工作，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作的重要性。 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下七个方面： 　　1.1传统型向现代型转变。随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。 　　1.2、指令型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。 　　1.3说教型向关爱型的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入，通过办了图书馆、阅览室、网络信息中心，加强企业文件建设。 　　1.4要让大道理与小坚持统一。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合，注重统一、注重实效。 　　1.5理想与现实需协调。导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。 　　 1. 6干路与支路的需一致。要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。 　　 1.7经济利益与政治思想时尔纠结难解。马克思说过：“任何社会现象的背后都有很深的经济根源”，政治思想也概模能外，很都经济矛盾的发生都需要思想政治工作来解决，很多的思想政治工作也不得不带上了经济利益这个影子来参与，现代社会为商品经济社会，可想而知思想政治工作极其它的复杂性、尖锐性、艺术性、重要性就凸显出来了。 　　 2企业思想政治工作主要内容及努力方向 　　针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力： 　　2.1内容要“实”。在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去。一是要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。二是积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。三是把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。 　　2.2方法要“活”.要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。 　　2.3正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。 　　 2. 4感情要“真”。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。要围绕人的需要做文章，围绕人的思想做文章，围绕人的观念做文章。 　　2.5形象要“好”。俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众