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新时期大学生就业难对策的研究 　　摘要：大学生就业问题不仅关系到其个人前途，更与国家和社会的发展有着不可分割的关系。妥善处置好高校毕业生就业问题，不但是大学生最直接的需要，更是国家长期战略发展的需要。 　　关键词：大学生 就业难 对策 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）10-0000-01 　　大学生就业问题是一个长期的、复杂的问题。只有整个社会经济发展达到一定程度，市场经济体制高度完善，才能从根本上解决。在一段时间内，政府、企业、学校、学生各方面应该积极采取相应的措施，从最大程度上缓解大学生就业难的问题，不使矛盾深化。 　　（一）政府加强宏观调控 　　1、鼓励到偏远地区、基层就业 　　首先政府应加强舆论宣传导向，树立大众化就业观。政府应该帮助毕业生调整就业心态，降低就业期望值，通过提高自身的就业能力来实现顺利就业。其次，出台相应的鼓励政策和措施。如大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、大学生村官等。再次是加大经济投入，提高愿意到基层就业的毕业生的待遇水平。 　　3、鼓励学生自主创业 　　在就业难的大趋势下，引导年轻人投入创业大军，不但可以缓解就业压力，而且可以创造更多的就业岗位。对此，政府要给予充分的支持和鼓励。第一是政策上的倾斜。建立健全各方面政策，形成一套完整的扶持体系，全方位的鼓励大学生创业。第二是资金上的扶持。政府部门一方面通过银行贷款、减免税收等措施减少他们的开支，使有限的资金发挥最大的效用。 　　（二）用人单位树立正确用人观 　　随着社会主义市场经济的发展，用人单位和就业者之间实行“双向选择”的模式。在目前大学生整体过剩的情况下，用人单位拥有越来越大的选择余地。这也同时助长了某些企业在挑选人才方面的不理性行为。目前很多企业在招聘员工时都要求有工作经验，这一关就关闭了很多刚刚毕业大学生的求职之门。其实刚毕业的大学生也有着他们特有的优点。可以提高企业的整体素质、更富有创造力、对工作热情饱满，能够带动企业的活力。 　　（三）合理安排高校课程，深化教学改革 　　1、优化专业设置 　　学校要及时展开合理有效的社会调查，根据市场的需求适时的调整招生计划和专业设置。对于社会大量需要、就业率高的专业适当加大招生力度，而对于一些市场淘汰的专业也可以酌情减少招生人数，通过市场导向调节高校专业设置，达到科学高效的目的。对高技术专业加大资金投入，提升专业含金量，优化专业结构设置。另外社会现在需要的是复合型人才，高校必须在全面提升学生的综合素质上下功夫。 　　2、加强就业指导 　　首先，完善就业指导的内容。当前，高校就业指导部门存在的普遍问题是就业指导内容简单，形式单一。这就要求学校就业指导部门及时的补充相关内容，有针对性的对学生进行指导帮助。其次，加强高校就业指导机构与队伍建设。不仅要保证专职人员齐备，还要给予充分的物质条件保障，从而搭建一个物质基础牢固、人员专业，嗅觉灵敏、反省迅速的整体化高校学生就业指导平台。最后，改进就业指导方式方法。不局限于传统的讲座、报告等方式，充分发掘诸如企业见习、素质拓展和心理培训等多样性、非传统化指导方式。不但让学生了解就业，更让学生感知就业，学会就业。 　　其次，指导内容有所侧重。在山东大学（威海）就业指导中心对2012届毕业生的调查报告中发现，面试是就业过程中令毕业生最头疼的环节，住宿、交通，获得招聘信息紧随其后，是毕业生就业过程中最难的两个环节之一。而参加招聘会、确定就业区域、签订就业协议、准备简历、投递简历等环节也是令毕业生头疼的。总之，无论哪个环节，都有很多毕业生为其头疼，而在本次调研中还发现，招聘信息、学习应聘技巧是毕业生最希望从就业指导中心获取的信息。为了进一步提高学生的就业竞争力，高校应进一步优化课程设置，更科学搭配专业课，进行通选课程更合理的配置，进一步加大社会实践的力度，更广泛的开展三种经历，全方面进行素质拓展与能力的培养。在就业指导上，就业指导中心通过各种途径尽可能多的提供招聘信息，在应聘技巧、职业规划、求职心理上进一步加大指导，坚持“重点培训，全面兼顾”的原则。 　　3、积极开拓就业市场 　　第一，发动多方力量，拓宽就业渠道。学校可以从以下三个方面入手来拓宽学生的就业渠道。一是利用全校教职工的关系，动员学校有能力的教职工，充分利用他们的社会关系，通过各种渠道推荐学生就业。二是注重同往届毕业生的联系。往届毕业生时学校拓展就业市场的一笔宝贵资源，他们对学校有着深厚的感情，对企业有丰富的人脉，通过往届毕业生推荐应届毕业生，营造一个“传帮带”的良好氛围。三是与用人单位建立良好的合作关系。注重加强同用人单位的沟通联系，不但可以及时得到市场对人才需求的反馈，更是建立长期用人合作关系的渠道，在解决企