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日语本科专业供需的关系调查的研究 　　摘 要：本文以已在制造业类企业就职的日语专业毕业生为调查对象，考察了制造类企业对日语专业需求现状，总结日语专业人才应具备的能力，找出日语专业人才在工作岗位上遇到的问题，为在校日语专业学生提供了具体参照。 　　关键词：日语 制造业 调查问卷 　　基金项目：本文系南京林业大学2016年度大学生实践创新训练计划项目《日语本科专业供需关系研究――以制造业为例》（项目编号：2016NFUSPITP165）成果，指导教师：张永亮 　　一、引言 　　高校所培养的日语专业人才与企业所需人才之间存在脱节现象，为了适应新的社会需求，使日语专业毕业生能够做到学以致用。本文以已在制造类企业就职的日语专业毕业生为调查对象，考察制造类企业对日语专业需求现状，总结日语专业人才应具备的能力，找出日语专业人才在工作岗位上遇到的问题，以期为在校学生提供具体参照。 　　本次调查问卷总共设置50道选择题，5道问答题，根据收集的问卷结果，现分析如下： 　　二、制造类企业性质方面 　　（一）性别、年龄、工龄与工作时长：42.8%的员工为女性，57.2%为男性；30岁以下的员工占比57.2%；工作5年以内的员工占比87.0%；每天工作超过8小时的员工占比14.3%，每周基本不加班的员工占比52.4%。由此得知，男女比例相近但男性略多一些，年轻人居多，工作强度适中。 　　（二）公司类型、工作性质与稳定性：在私企和外企工作占比71.4%，从事翻译类工作的占33.3%，销售类占25.0%，管理类占20.8%；76.2%的员工比较稳定，9.5%的员工向其他公司流失。由此看出，日语专业的学生在制造业方面的就业多集中在私企和外企，从事的工作多集中在翻译、销售、管理等方面。日语专业毕业生进制造类企业工作时，绝大多数所在工作岗位是稳定的。说明日语专业的就业具有灵活性、多重选择性和多向选择性。尤其是翻译，仍然占据相当重要的比例。但是，同时也说明只学习语言恐怕有所欠缺，日语专业目前的形势是与其他行业紧密相连。 　　（三）薪资与福利：大多数员工的月薪都在3000-5000元（28.6%）和5000-8000（33.3%）左右，普遍高于全国平均工资。当然，也存在高薪的现象，如月薪8000-10000的有9.5%，月薪15000以上的有19.1%。企业最普遍最基本的福利是年终奖、五险一金和产假，而带薪休假占57.1%。这说明日语专业的发展前程相对比较乐观，就业情况视个人能力表现而定。 　　（四）人际关系与自身价值：很多人都和同事之间保持着一个良好的交际，互相关心互帮互助。而“互相关心彼此生活和家庭”占47.6%。当然更多人选择更纯粹的职场交际。从工作感受来看，“工作量太大，很累”占28.6%，“工作简单轻松，游刃有余”占19.0%，“客观分析，工作量一般，只是偶尔有些压力”占52.4%。这在某种程度上说明日语类工作并不容易，需要大量的脑力劳动。另外大部分人选择“继续奋斗，等待升职加薪”（57.1%）。其余一部分人“没有具体深入考虑”（23.8%）。对目前的生活满意度比例最大的是“一般”（61.9%）。认为目前的工作能够“充分实现自我人生价值”的人最多（38.1%），希望“提供自己深入学习研究的机会”的人也不少（28.5%）。认为目前的工作“勉强糊口，支撑家庭经济”的人也很多（38.1%），而感受“手有余钱，生活轻松。经常外出旅游和购物”的人比例最少（19%）。 　　三、企业需求方面 　　（一）学历与专业 　　制造类企业员工本科学历占81.0%，研究生及以上学历占9.5%，大专及以下学历占9.5%。认为日语专业对工作的帮助“非常大”的员工占42.9%，“一般”占47.6%。这说明制造类企业普遍要求本科学历，同时在大学期间的专业学习是有必要的。 　　（二）证书与技能 　　企业要求必须有日语国际能力测试一级证书的占71.4%。这说明企业招聘对人员日语能力的要求水平是很高的，同时也有些企业要求拥有计算机等级证书等其他证书，个别企业对员工的口语水平也有很高的要求。另外，企业要求日语专业学生有实践能力占66.7%，日语综合运用能力和工作经验各占61.9%，职业素养占33.3%。这说明实践是根本，书本上的知识固然重要，但是也要重视实际中的运用和实践，在工作中还要不断累积经验，同时也注重个人的职业道德和素养，应从身边的小事着手培养。 　　（三）培训与晋升 　　81.0%的制造?企业定期对员工进行培训，19.0%的企业正在考虑，这说明社会是发展的，企业要想发展必须不断提高人员的各项能力，有利于促进员工的学习积极性和之间的竞争力。35.7%的员工认为升职加薪的最大原因是专业能力突出，32.1%认为是资历深，工作经验的累积。而选择管理能力突出这