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浅谈如何推进技术机构的改革 　　为了适应国际化、市场化的竞争，全面提高技术机构检验检测能力，全市质监系统应该加大技术机构改革步伐，深化技术机构改革，本着“合理布局，优化结构，政事分开，明确定位，深化改革，走向市场，加大投入，加快发展，吸引人才”的原则，调整和优化我市技术机构的布局，走出一条符合质量技术监督工作需要的新路子，以更好地为地方经济建设服务。 　　 　　一、完善管理体制，增强活力 　　全市系统依法成立产品质量监督检验所、计量测试机构。各县（市、区）产品质量检验工作站必须用市产品质量监督检验所的报告，同时市所要建立严格的报告审查系统。各县（市、区）工作站和计量测试所出检验报告要按法定的程序审定，严把检验检测的质量关，出现失误或擅自出具报告，按有关管理规定处理相关人员。 　　 　　二、依据地方特点，增设检测检验项目 　　质检机构方面，建立专业检测站，为产品研发、出厂检验和监督检验服务。计量检测机构方面，进一步强化县级的公益型法定计量机构在量值传递中的重要作用，确保完成强制检定任务。统筹规划检验项目。市产品质量监督检验所和计量测试所要对全市检验检测项目做出规划，按检验的项目添置设备，必须取得检验检测资格，满足全市检验检测的需要。 　　 　　三、确定检验检定范围，做到职责明确 　　市级和县市工作站、所的职责依据法律法规进行划分：各县市工作站和计量测试所的范围是本辖区内取得检验检测资格的，有检验技术人员、行政又许可的检验检测的项目；未取得检验资格，没有检验技术能力的，不得非法开展检验工作，也不能随意委托其他检验机构在本辖区内检验；对市所具备检验资格和检验能力的项目，利益分配由市所和县市站所协商处理。对自身不具备检验检测能力，违规开展检验检定或擅自放弃检验资源降低收费标准，造成经济损失的，要追究行政主管部门主要领导和分管领导及有关人员的责任。 　　 　　四、加强硬件建设，增强检测实力 　　检验检定设备是工作的必备用具，是检验机构不可缺少重要组成部分，各所要充分发挥现有设备作用，同时每年应拿出经费增添必要的设施。不断加强硬件建设，拓宽业务范围，注重培养自身的品牌“产品”和品牌服务。技术机构要发展，必须把握住技术机构的建设这一关键环节。一个体系的完善，应具备相应能力的实验室，其出具的检验数据，须具有权威性，要得到社会广泛的认同，实验室的设备能力又是其中的重中之重。没有先进的检测测量设备和精确科学的检测数据，产品内在的质量保证便无从谈起。所以，投入是技术机构的发展基础。更新设备，完善投入机构，充实现代的大型的技术含量高的设备，可提高技术机构的知名度，树立名牌形象，带来更大的资产效益。 　　 　　五、深化人事制度改革 　　对于全市系统技术机构的现有人员要以改革为契机，进行全面整顿和提高，要把培养人才和引进人才作为重要工作来抓，单位的发展离不开管理人才，事业的发展离不开专业人才。因此，把人才培训列为计划，力争一至二年内解决人才奇缺问题。要广开思路培养人才，有计划的选有专业基础，有培养潜值，比较年青的人员，送出去培养。同时借鉴外地市的经验，引进成熟的人才，也可以列出计划，在学院选聘本科以上适用检验机构专业的人才。各单位要分别制定激励机制，采取企业经营的管理办法，同工同酬，多劳多得的方法，使能干事的人充分发挥作用，经济收入要有明显的体现，要给多干事、能干事、干好事的人员鼓励、表彰，鼓励他们为检验机构做重大贡献。 　　 　　六、加强技术人员培训，提高综合素质 　　在市场竞争中，技术机构人员素质比较低，比设备能力不足更可怕。因此，我们要求全市系统迅速改变人员素质落后的现状，加强现有人员素质的培训，采取上级组织集中培训、派员到外地进修、单位组织岗位考核和岗位练兵、在岗进修自学等多种形式，促进现有人员理论知识和业务能力的提高。对基础理论较差的部分职工采取加压自学和实验室内以老带新的办法，在尽可能短的时间内熟练掌握一些常规的检验方法和分析技能；对部分具有一定理论基础和操作技能的职工，可与技术设备力量较强、检验设备较高的检验机构联合，有针对性地培养一批能体现我市质监技术机构特点的专业检验人才；对部分具备良好理论基础和熟练掌握操作技能的年轻职工，可与高校、科研机构合作联合进行系统培训，培养出具有代表性和权威性的高科技人才。 　　 　　七、更新观念开拓业务 　　各所包括县市站要开动脑筋，解放思想，要有创新精神，要开展投入少，见效快的新项目。暂无能力和设备的，可依靠企业投入设备，检验机构投入专业技术人员；检验机构有设备，企业有专业人员的，市局支持、鼓励联合开发新项目，力争每年有23个新的检验项目。通过扩展新业务，使收入有明显的增加，职工福利有明显的收效，单位形象有明显的好转，基础设施有明显的增加。 　　 　　八、