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组织承诺理论的研究概述 　　摘 要：随着社会经济的发展，组织承诺已成为人们研究的热点问题。本文在前人研究的基础上，对组织承诺的发展进程，以及它的涵义、影响因素和结果产出等方面进行了分析和研究，最后通过组织承诺的梳理，本文提出了组织承诺的改进方面。 　　关键词：组织承诺；规范承诺；情感承诺；持续承诺 　　一、组织承诺的涵义 　　在组织行为学方面，组织承诺（organizational commitment）是人们研究的重点和热点问题，并且越来越受到其他领域学者的青睐。随着社会经济的快速发展，员工对自己和组织的要求也在不断提高，增强员工和组织之间的承诺，提高员工对组织的工作积极性，降低员工离职率已成为企业稳定发展的关键。研究证明，组织承诺对于提高员工工作绩效，预测员工的离职倾向具有较好的效果，因此组织承诺逐渐成为心理学和人力资源管理领域的研究重点。 　　组织承诺用于反映企业和员工之间的心理契约，它是联结企业和员工内在的无形纽带。组织承诺的概念最早来自于Becker（1960）早期的单方投入理论，他认为承诺是一种函数关系，反映了员工所得收入与员工付出之间关系的函数。随着员工在企业的服务期限和自己所得收入的增加，员工和组织之间的承诺也会逐渐增加。这种说法是以 “经济理性”为假设，它突出了雇员与雇主之间的一种以物质交易为基础的关系 [1]。 此后，加拿大学者Meyer 与 All