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组织支持感的研究述评 　　摘 要：阐述组织支持感的概念、测量方法，并对其理论基础、前因变量和结果变量进行梳理；探讨组织支持感和组织认同影响员工工作态度和行为的交互作用，以及二者之间的关系；最后，提出组织支持感和组织认同关系的动态变化发展的研究假设，为未来后续研究提供一个可能的思路。 　　关键词：社会交换；社会认同；组织支持感；组织认同 　　中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）09-0294-03 　　前言 　　随着经济的发展，企业之间的竞争压力正逐渐增大，各个组织都在追求利益的最大化。企业不断地要求员工提高工作效率，以创造出更多的绩效和价值。由于人力资源管理领域的出现，新兴的管理模式越来越受到企业的重视，众多学者们也将研究的重点转移到员工与组织的关系中来。员工和组织的关系是决定其工作态度和行为的重要因素（Stinglhamber et al，2013），国外学者 van Knippenberg等（2007）指出，当今的研究主要从两种视角来探讨员工与组织的关系，即社会交换理论（Social Exchange Theory）和社会认同理论（Social Identity Theory）。根据社会交换理论和互惠规范原则，雇佣关系是一种用忠诚和努力换取物质财富和社会情绪需要的交易，而组织支持感（Perceived Organizatio