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贫困大学生就业心理问题及对策的研究 　　[摘要]当前,在金融危机影响下,高校大学生面临着严峻的就业形势,而作为高校弱势群体的贫困大学生,他们的就业之路显得越发艰辛。文章将主要分析目前贫困大学生就业时存在的心理问题,探究其成因,并提出相应的对策。 　　[关键词]贫困大学生 就业心理 问题 对策 　　[作者简介]徐惠红(1976- ),女,江苏武进人,江苏大学人文社会科学学院,讲师,主要从事大学生思想政治教育和大学生心理健康教育研究;沈枞枞(1990- ),女,江苏江阴人,江苏大学人文社会科学学院汉语言文学师范专业学生。(江苏 镇江 212013) 　　[课题项目]本文系共青团江苏省委青少年和青少年工作研究规划课题“贫困大学生心理健康与危机干预研究”的最终研究成果。(课题编号:09JSGQTGH70) 　　[中图分类号]G444[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2010)05-0080-02 　　 　　随着高等教育体制的不断改革,贫困大学生成为近年来高等学校中出现的一个弱势群体,他们数量逐年增多,占大学生总人数的比例达20%左右。当前,国际金融危机对就业工作带来了很大的影响,高校毕业生就业压力明显加大,大学生的就业问题成为全社会关注的焦点。而如何更好地解决贫困大学生这个弱势群体的就业问题,是摆在我们面前的一项紧迫任务。 　　 　　一、贫困大学生表现出的不良就业心理问题 　　 　　1.自卑心理。自卑是贫困大学生最为突出的一个心理问题。每个人都有自尊和受到他人尊重的需要,而自尊心来源于人的自我价值感。平时,由于经济困难的原因,贫困生都过着节衣缩食的生活,与身边那些大手大脚花钱、衣食无忧的同学相比,很多人都会产生巨大的心理反差。同样,在就业过程中,由于自尊的需要得不到满足,加上不能客观地分析自己的实际情况,有些贫困生就开始怀疑自己的能力,对自己持否定的态度,过低地评估自己,从而产生自卑心理。表现在就业过程中,他们经常对自己没有信心,缺乏勇气,关键时候没有主见。一些贫困生在就业决策时表现出犹豫不决、瞻前顾后的特点,优柔寡断,缺乏自主性,只是跟着感觉走。在机会来临的时候不能很好地决策,不知道协议书到底是签还是不签,现在签了是不是还会碰上更好的单位。即使有的下定决心签下来了,又开始担心这个,担心那个。听到别人说这家单位好,心里自然很高兴,一旦听到评价不好的话,又开始心神不定,甚至开始后悔签约。有的贫困生表现出临阵怯场,由于长期的缺乏自信,胆子比较小,在面对用人单位的面试时,常常表现出紧张、害怕,缺乏年轻人的朝气,给用人单位留下适应性比较差的印象,也不利于成功就业。 　　2.焦虑心理。焦虑是心理冲突或挫折引起的,是一种复杂情绪的反应,主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。据根学校对大学生的心理普查结果,可以发现,绝大部分贫困生或多或少地都存在焦虑心理。由于家庭的经济状况不够富裕,很多贫困生都深知自己父母亲生活的艰辛,他们担心自己是否能在这样的状况下顺利完成学业,担心自己面临就业的时候是不是能比较顺利,用人单位能否看中自己,很担心自己被拒绝。如果自己奋斗了几年找不到合适的工作,既不能减轻家庭的负担,更不能改变自己的贫困现状,怎么办?理想与现实的差距显得比较大,这样的一些疑问始终让他们生活在焦虑之中,表现得紧张烦躁、委靡不振、极度过敏,甚至产生对就业的恐惧感。 　　3.不安全心理。安全需要是人的一种基本需要,贫困生由于经济的拮据,产生不能完成学业的压力,与其他的大学生相比,他们躲避危险、防御侵害,更需要排除身边的众多不安全因素。面对来自就业的内心冲突和暂时的挫折,有些贫困生没有安全感。他们一方面希望自己能早日走上社会参加工作,从而减轻家庭的经济负担;另一方面,面对当前严峻的就业形势,又担心自己的竞争力不够,不敢面对就业,不愿走出校门,有的还想继续深造,从而表现出一种忧心忡忡、心神不宁的特征。在日常生活中表现出精神不振、情绪低落、茶饭不思的特征,有睡眠障碍。 　　4.防御心理。压力情景让人产生焦虑反应,加上贫困生比较强的自尊心,一些贫困生采取自我防御机制来缓减自己的情绪,把自己封闭起来。在经历了几次就业挫折后,个别贫困生产生一种自我否定的感觉,面对新的挑战往往采取逃避态度,因为不想让自己的自尊心再次受到伤害,也不再敢向用人单位大胆介绍自己,有的甚至不敢再跨进招聘会的现场。也有的贫困生暴露出“等、靠、要”的思想,依赖心理严重,总是希望别人能帮自己找到合适的工作,或者期待国家、学校有什么优惠政策让自己自由选择一个理想的工作岗位。 　　5.嫉妒心理。个别贫困生不能很好地面对社会上的一些消极面,经常在就业过程中表现出嫉妒的心理。看到周围的同学很顺利就找到了工作,或者对自己找工作形成一定的威胁时,他们开始觉得那