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试析我国公共部门人力资源管理的现状及对策 　　摘要：公共部门人力资源管理指的就是公共部门在行使国家权力、管理国家事务过程中，为了更加科学合理的发挥人力资源，从而起到对社会更大的贡献和作用而实行的一系列的活动和管理的统称。当前，纵观我国的公共部门人力资源管理，在发现其存在的发展潜力的同时，也应该注意到其存在的一些缺点和不足，比如公共部门人力资源管理没有纳入现代化的管理因素，没有形成科学合理的激励机制和制度，而且其内部的人事管理运行模式也存在着某些不足，所以，为了克服这些不足，就需要采取相应的措施。本文首先就我国公共部门人力资源管理的现状进行了分析，其次针对公共部门人力资源管理存在的诸多不足提出了相应的措施，旨在进一步提高我国公共部门人力资源管理的效率。 　　关键词：公共部门；人力资源管理；现状；对策；效率 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-0-01 　　自古至今，我国都有重视人才的传统和理念。人才的存在，能够帮助一个团队取得成功，能够带动企业的发展壮大，甚至能够推动国家的整体发展和实力的增强。我国目前正在实施人才强国战略，可见，我国对人才是非常重视的。但是，拥有人才的同时还需要做好对人才的管理，只有这样才能产生好的效果。目前，我国的公共部门是行使我国国家行政权力的部门，承担着管理社会和管理国家的重任，而且能够为公众提供一些基本的公共服务，因此，纵观整个公共部门，公共部门的工作人员发挥着不可磨灭的重要作用，工作人员的工作效率将直接决定着公共部门的整体运行效率，工作人员的工作态度将决定着公共部门的运行质量。所以，加强对公共部门人力资源管理能够提升工作人员的工作态度和工作效率，能够提高公共部门的整体运行质量和运行速度。 　　一、公共部门人力资源管理的现状分析 　　公共部门在我国指的就是政府组织、事业单位、公共企业和民间组织等，作为社会经济主体的一部分，承担着管理国家和管理社会的很大一部分责任。而公共部门人力资源管理就是公共部门在行使国家权力，管理国家事务过程中，为了更加科学合理的发挥人力资源，从而起到对社会更大的贡献和作用，而实行的一系列的活动和管理的统称。纵观我国的公共部门人力资源管理，会发现公共部门人力资源管理存在着一些缺陷和不足，因为我国正处于改革开放的攻坚期，而且社会转型也处于过渡期，所以，出现一些小瑕疵和不足是正常的，只有能够找到问题所在，并且加以研究和分析，才能得出相应的措施，推动社会继续向前发展。就当前我国公共部门人力资源管理的现状而言，存在着公共部门人力资源管理没有纳入现代化的管理因素、缺乏相应的鼓励和激励机制以及公共部门的人事管理制度存在弊端等不足之处，现笔者具体阐述如下： 　　1.公共部门人力资源管理没有纳入现代化的管理因素 　　现代企业中很多人力资源管理都融入了现代化的管理，成效显著。所以，公共部门人力资源管理应该借鉴现代企业的人力资源管理模式，纳入现代化因素。现代人力资源管理和传统人事管理不同，最为明显的就是经济形态有所不同，因为传统的人事管理主要是工业文明之下发展起来的，对人员的管理也带有工业文明的显著特点，就是对人员实行严格的管理，管理的主要目的无非就是为了实现企业的发展和经济效力的提高，没有关注人才的自身发展，也没有对他们的精神和思想进行关注和重视。而现代人力资源管理往往是现代文明发展下产生的，能够关注人的思想和精神，能够发挥人的最大潜力，对人员的管理不再是机械的管理模式，而是采用一种轻松的愉快管理方式，让工作人员能够全身心的得到放松，从而最大程度的发挥其智力，从而主动的积极的去完成相应的工作目标。 　　通过对我国公共部门的调查发现，目前，很多的公共部门对人员的管理方式还是比较死板的，一般的人力资源管理制度都比较陈旧，还是以往的对人员实行严格的管理制度，对人员实行控制，没有个体的自由发展空间，让人员成为了单位的人，不能发挥其主观能动性。相比于西方发达国家的人力资源管理模式和制度，我国存在着一定的差距，很多公共部门人力资源都是典型的国家干部和国家职工，所以人力资源管理制度就不能灵活化和现代化，就会导致人员的工作积极性不高，创新性不高，缺乏相应的内部竞争，所以，工作效率低下，工作缺乏活力。 　　2.缺乏相应的鼓励和激励机制 　　如果一个公共部门鼓励的是企业家精神，那么这个公共部门内部的人员很多都会具有企业家精神，促进公共部门的率先发展。但是如果一个公共部门鼓励的是官僚主义，那么这个公共部门的内部人员很可能都具有官僚主义思想，从而降低公共部门的工作效率。由此可知，科学合理的激励鼓励机制能够提高公共部门的工作效率。目前，我国很多公共部门缺乏相应的激励机制，目前存在的激励机制一般是通过奖励授予荣誉称号等方式，而处罚机制都是通过降级或