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浅析人力资源会计相关问题 　　中图分类号:F230 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2010)07-116-02 　　摘 要 人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,它作为一种管理方法,是为企业相关各方而服务的。在我国,对人力资源会计的研究始于80年代初,但是那时限于介绍人力资源会计问题,90年代后转为以研究为主,进而填补了我国在这一领域的空白。现在,随着劳动人事制度改革的深入发展,人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的价值和成本进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。因此推行人力资源会计制度是经济发展的必然要求。本文就建立人力资源会计的相关问题做初步探讨。 　　关键词 人力资源 会计 相关问题 　　 　　一、建立人力资源会计是社会经济发展的客观需要 　　会计的产生和发展的历史告诉我们,人们开展会计实践活动的目的是为了获取能够帮助人们进行财产经管责任的考核评价及经营管理的经济信息,从而减少决策的不确定性,取得最大的经济效益。在整个生产经营和管理过程中需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。用会计方法对人力资源进行核算,使“人力”带有更多的“价值”和“成本”方面的经济特性,从而国家可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状,可以通过国家宏观调控手段鼓励企业重视人力资源的开发、维护和利用,确定人力资源的投资方向,引导人力资