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多取银行款该当何罪 　　[基本案情] 　　 　　某天下午，某市一纺织有限公司发薪，有员工在提款机取钱时发现卡里的工资竟多了2倍。一湖南籍工人说，基本工资是500元，卡中竟然有1500元！更为离谱的是，一名员工卡中的工资竟然达1000多万元！当确定银行卡中的工资款翻了2倍后，该厂数百名工人纷纷涌至镇各大银行排队取钱。到第二天上午，有工人称厂里至少有50至80名工人在取钱后自动辞职或主动离职不知去向，据称有大约20万元被支取。当天晚上10时许，某银行支行将该工厂近3000名员工的银行账号冻结，次日上午9时许，员工的工资卡内的金额恢复以前数目。银行工作人员与警察至该厂向多支取卡内金额的员工追缴。 　　 　　[分歧意见] 　　 　　对于此案中工人支取多打入账户中款项的行为如何认定，存在以下三种不同意见： 　　第一种观点认为，该行为应定为盗窃罪。虽然超出其工资2倍以上的款项存放在提款人的账户内，但并不属于提款人所有，其所有权仍然属于国家，该款项也仍处于银行的控制之下。提款人的提款行为实质上是对银行进行的秘密窃取，并且数额已达到较大标准，因而应构成盗窃罪。 　　第二种观点认为，该行为应属于侵占罪。因为提款人的行为具有明显的侵占罪的特征，即在合法占有的情况下通过拒不返还、拒不交出非法获得财产的所有权。本案提款人账户中多出来的款项，在本质上不属于提款人，但在事实上却属于其合法占有，在此情形下将款项提走，并迅速消失或辞职，应认定为是其拒不退还的意思表示，因而应构成侵占罪。 　　第三种观点认为，该行为不构成犯罪，其性质属于民事上的不当得利。虽然该行为占有了公共财产，并且数额较大，但其行为性质不应属于盗窃，因为该笔款项是在提款人的账户上，属其合法控制范围，其提取行为不是秘密窃取，因而不是盗窃。此外，该行为也不属于侵占，因为侵占罪的犯罪对象是特定的，仅指代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物，无论是因银行电子系统或人为出错，还是工厂会计部出错，该笔款项也不属于代为保管的他人财物，更非他人的遗忘物，不是侵占罪处罚的范围，即使数额较大也不能依其定罪处罚。 　　[评析意见] 　　上述观点，笔者同意第三种，即该行为不构成犯罪，其性质应属于民事上的不当得利。认定为盗窃罪和侵占罪的观点都有所不妥。 　　第一种观点的不妥之处在于，虽然认为存放在提款人账户内的款项的所有权不属于提款人，但却没有认识到提款人对账户内的款项具有合法的占有权，在提取事实上合法占有的财产，本质上不能属于秘密窃取，即使财产的真正所有者并不知道提款人有此提款行为，因为无论提款人是否将款项提走，都不改变其合法占有的性质，改变其合法性的是其携款辞职或消失，此举表明其具有不打算将不属于其所有的财产返还其合法所有人的意思，因而不能构成盗窃罪。 　　笔者以为，第二种观点也存在不妥。侵占罪构成要件在主观上必须具有非法占有的目的，客观上必须有拒不退还、拒不交出的行为，本案中提款人提款后即主动辞职或不知去向，可以认定为一种拒不退还的行为表现，其对账户内的多余款项的占有也基于此而变合法为非法，看起来似乎具有侵占罪最核心、最本质的特征，但是侵占罪成立的关键还在于有着较为严格的犯罪对象范围，即代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物，这一列举式的规定导致了提款人账户内的多余款项不能被认定为侵占罪的犯罪对象，因而该提款并携款离职的行为也不能被认定为侵占罪。 　　第三种不当得利的观点最为合理。我国民法通则第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的利益返还受损失的人。”也就是说，没有法律根据取得利益，致使他人损害的，为不当得利。不当得利的成立一般有以下条件：（1）必须一方获得利益是构成不当得利的重要的必要条件。所谓一方获得利益，是指一方当事人因一定的事实结果而使其得到一定的财产利益。若不具备此条件，即一方当事人只使他方的财产受到损害，自己并未从中获得利益，则可能会发生损害赔偿责任，但不能发生不当得利返还责任。本案中提款人提取了不属于自己所有的款项，显然是从中获得了利益。（2）必须他方受到损失。所谓他方受到损失，指因一定的法律事实而使其财产总额减少。若无他方的损失，虽有一方得利，也不发生利益返还，则不能构成不当得利。而银行也正是因为提款人提取了这些款项而遭受了约20万元财产的损失。（3）受利益与受损失之间有因果关系。这是指他方的损失是因一方受益造成的，一方受益是他方受损的原因。本案中提款人提取多出来的款项的同时即造成了银行的损失，这一进一出，二者之间存在必然的因果关系。（4）造成他人损失而使自己获得利益所以构成不当得利，是因为该项利益的取得没有合法根据。没有合法根据，是不当得利构成的实质条件。不论取得财产或者权利是否有法律上的原因，受益人继续保有其取得的利益欠缺