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医学类高校大学生就业路径选择 　　【摘要】大学生就业难已成为全国的普遍性问题，这一点在就业面较窄的医学类大学生身上显得尤为突出。研究及论证解决医学类大学生就业问题，分析现有就业策略，理出一条策略构想成为了当下必须解决的问题。本文就是希望在这个方面进行探讨，以期为医学类大学生的就业路径选择提供理论支持。 　　【关键词】大学生就业；人才培养；就业指导 　　 　　2010年江苏省高校毕业生约为660万人，其中医学类专业222322人。由于医学类大学生的就业面较窄，所以医学类毕业生的就业竞争压力非常大。本文试图从高校教学、管理与服务的视角进行探讨，期望找到一条适合高校毕业生就业工作的路径。 　　一、深化改革，提高人才培养质量 　　1.提高人才培养质量是解决医学类大学生就业的根本要求 　　教育部部长周济在2009年全国普通高等院校毕业生就业工作会议上指出:“高等学校要从专业设置、教学实践、师资水平等多方面提高人才培养质量，从源头上解决高校毕业生就业问题”；要“把战略重点、工作重心放在更加注重全面增强高等教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来”。这就是说，就业问题的源头是人才质量，是就业的竞争力。人才质量和就业竞争力实质上就是社会需要的适应力，是大学生得到社会认可、服务经济、政治、文化发展的能力。中外教育发展的历史证明:“教育必须与社会发展相适应”，即教育必须受一定社会的政治、经济、文化制约，并为一定社会的政治、经济、文化服务。这就是人才培养的客观规律。大学毕业生不能顺利就业，从一定意义上说，就是高校培养的学生得不到社会的认可，不能“为一定的社会政治、经济、文化服务”，不符合人才培养的客观规律。 　　2.社会因素影响就业 　　目前国内经济结构不平衡性发展，对宏观劳动力市场产生深刻影响，出现劳动力供需不平衡，劳动力结构层次不合理，整体呈现劳动力供过于求的态势，如国务院通报近年来我国高校毕业生离校时就业率保持在70%左右[1]。在医学毕业生就业市场中，凸现急剧增加的医学毕业生总量与医疗机构精简高效之间的矛盾。 　　区域经济不平衡发展导致城乡自然条件、生活条件、医疗条件等差距很大。大城市拥有便捷的交通，舒适的环境，先进的医疗设备，雄厚的医学人才，而人数众多的广大农村缺医少药的现象比较严重，基层医疗机构基本上是低学历、低职称工作人员。毕业生普遍向往经济发达的沿海地区，大中城市，至少是条件较好的县级以上医院。然而这些用人单位往往竞争激烈，人员相对饱和，难以接纳大批医学生就业。而大多数欠发达地区的基层医院难以吸引医学生前往就业，甚至连该地区生源和定向委培生也不愿意回去就业，城市及外地生源医学生更是将其视为就业禁区。因此，当前医学就业市场主要表现为大城市饱和，农村亟需大量医学高等人才的趋势。 　　虽然最近几年出现大量民营医院、私人医院，但相关制度缺乏，尤其是医疗人事制度不明确，医学生前往就业的社会保障体系的不完善，使得大部分毕业生无法安心选择。 　　以上这些问题都会影响医学类大学生的就业，因此必须找到好的解决办法。 　　二、适应社会需求改革高校就业指导模式，培养复合型人才 　　人才的培养是一个系统的、复杂的和渐进的过程，涉及学生的专业、思想、心理等各个方面。按照德智体美全面发展的综合性人才的要求，高等教育必须在人才培养模式运行的各个环节加大改革的力度。从提高毕业生就业率的视角探讨，需要改革的环节有:专业设置与课程体系、教育过程与教育方法、实习与实践锻炼等方面。 　　目前各个高校都开设了就业指导课，为了提高就业指导课的效果应该做到以下几点：（1）提高就业指导老师的覆盖面，要吸纳一部分专业教师加入到就业指导教师的队伍中来，学生想要就业其专业素质是非常重要的；（2）利用假期引导学生到医院及医疗机构去实践；（3）鼓励学生自己去研究感兴趣的知识点，在教师的指导下提高其自主创新能力；（4）聘请校外的医院、企业专家到学校来对学生进行指导；（5）与医院、企业联手进行订单式培养。 　　三、加强对医学类毕业生的就业指导 　　1.鼓励医学类毕业生到城乡基层去就业 　　当前，高校毕业生就业难的问题主要是结构性矛盾问题，即有业不就和无业可就同时存在。不少大学生在选择工作时，不是从社会需要出发，而是从自己的主观愿望出发;不是考虑“我能做什么”，而是考虑“我想要做什么”。选择工作的标准是大城市、好单位、高工资。而县城以下地区、偏远地区、收入较低的单位，根本不去考虑。在这种就业观念指导下，那些大城市、好单位、高工资的招聘现场是人满为患，而县城以下、偏远地区、收入较低单位的招聘现场却是无人问津。所以，所谓“就业难”实际是到大城市、好单位、高工资岗位就业难，而在县城以下基层单位却非常需要医学类大学生。 　　2.加强对毕业生的