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当代大学毕业生诚信问题研究 　　摘要：诚信问题是当今社会人们普遍关注的热点问题，更是用人单位招聘大学毕业生极其重视的问题。随着我国社会转型的急剧变迁和发展，诚信危机已出现在大学毕业生的就业领域。如何加强大学毕业生的诚信教育已成为目前亟待解决的问题。本文就当代大学毕业生诚信问题产生的原因、失信的表现及解决的对策进行了论述。 　　关键词：大学毕业生；诚信 　　 　　我国的社会经济目前正处于转型时期，在这种新形势下一些不良社会问题不知不觉渗透到了大学校园里。中华民族自古以来就崇尚诚实守信这一做人的美德，然而当代高校的大学毕业生们却因为社会诸多方面的影响正面临着诚信缺失这一重大社会问题。中共中央发布的《公民道德建设实施纲要》中提出：道德水平的高下，不仅关乎个人善恶，更关乎事业成败、国家兴衰，必须引起全社会的高度重视。因此，加强大学毕业生诚信教育是当代教育工作者不可回避的一项重要任务。 　　 　　1大学毕业生的失信表现 　　 　　1.1毕业生简历及自荐信与现实不符程度严重。 　　目前许多大学毕业生对简历及自荐信的诚信度要求不高。某调查资料显示：在对某省内高校的2005、2006届毕业生近万人的简历、自荐信进行整理、调查，发现有75%的学生掺杂“水分”，例如：在一个有40多名学生的班中，综合测评成绩一栏均填写“优秀、良好、第一名、第二名”，甚至综合测评成绩都是前3名[1]。 　　某些用人单位反映，他们在面试过程中遇到的类似某高校某班级毕业生在应聘简历中写担任班长职务的事例将近半数。当问及毕业生简历上述相关问题时，有的毕业生说出了个中原由：写当过班长可证明我有管理实力，这在面试中是占绝对优势的。若被用人单位看穿最多也就是不被聘，我还可以继续去其它单位。只要有单位信以为真就没枉费我做简历的心机。 　　1.2常出现毕业生恶意毁约现象。 　　有相当一部分大学毕业生在签约时有这样的想法：有人要就签，有多人要我签后就可以从中选好的，反正最少得有“保底”单位。用这种方式，毕业生给自己的就业上了“保险”。还有想考研的学生也想给自己上“就业险”，于是就出现了考研一族也去找工作的现象。他们准备考研的事绝对不跟单位提，费尽心思也得找个保底单位，否则考研看书都不踏实。结果最后损失的是与考上研的同学签约的单位。 　　1.3面试“掺水”严重。 　　因受职业生涯规划或就业指导方面的课程方面的指导，很多毕业生从课程中学到了部分应聘技巧，并在自己择业的时候谙熟于心，随应聘次数的增多越来越成熟。遮掩缺点（甚至不真实述说自己的缺点）突出优点，以达到用人单位的要求。现在用人单位选择人才大多通过面试方式，而面试主要是以问答或答卷形式完成。所以，毕业生自身的缺点完全可以被“有心人”巧妙地遮掩过去，因此面试结果与现实往往有很大差距。 　　1.4“狡兔三窟”现象时常发生。 　　为了找到自己最满意的工作，有的毕业生（凭自身优越的条件）每场招聘会都到，想把所有的用人单位先都抓到自己手中，然后再仔细比较挑选出最中意的一家，而置其他用人单位于不顾。这样不仅使用人单位蒙受人才损失，还使某些有实力的同学丧失好的就业机会。 　　1.5工作后不守承诺，失信现象严重。 　　大学毕业生在应聘时常说的话是“我能吃苦，我不怕吃苦，因为从吃苦中能得到锻炼”，或者诸如此类的话。用人单位愿意聘用能吃苦肯干的人才，所以很愿意聘用有这样承诺的毕业生。然而，有些毕业生到了单位真吃苦的时候却叫苦不跌、后悔不已，而后卷铺盖走人。 　　 　　2大学毕业生失信原因分析 　　 　　2.1社会环境影响 　　随着我国经济向市场经济转轨，新的形势已经无法和传统的道德体系相适应，新型的道德体系还没有建立完善。随着西方各种观念体系在我国大学生头脑中的渗透，他们的价值观、人生观、思想方式、思维方式等趋向多元化，人们的诚信意识受到前所未有的挑战。一些不良的社会现象，如：利用短信、电话等手段进行诈骗活动；假冒的名牌服装、化妆品等充斥整个消费市场，从而消费者购物上当受骗等案例屡见不鲜；假身份证、假出国签证、假毕业文凭、假生产经营许可证等已不鲜见。上述因素对大学毕业生的思想和行为产生了很大程度的负面影响，导致大学毕业生的诚信失衡。 　　有的用人单位对高校提供的协议书不甚了解，认为就是一份普通的合同。当学生毁约的时候，这些单位不去继续追究责任，这种现象在某种程度上也助长了毕业生就业失信的风气。 　　同时，有的用人单位不履行自己招聘时的承诺，随意克扣毕业生的工资或降低招聘时的招聘条件，这也使毕业生对用人单位的诚信产生怀疑。如东方IC 11月25日报道：2008年11月24日，郑州市航海路与未来路交叉口，河南中鼎实业有限公司开发的“公园一号”楼盘7位售楼员（均为大学毕业不久的毕业生）站在26楼跳楼讨薪。其