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当前大学生就业心理问题自我调适刍议 　　[摘要]当前我国大学生就业形势十分严峻，这给大学生心理造成很大影响，使大学生就业心理出现一些问题。大学生要积极进行就业心理的自我调适，树立正确的就业观，以便在严峻的就业形势下，能够成功实现就业。 　　[关键词]大学生；就业心理；调适 　　[中图分类号]G641　[文献标识码]A　[文章编号]1009－2528(2010)09－0112－04 　　 　　随着我国高等教育大众化进程的推进，高校毕业生人数逐年递增，加上国际金融危机的影响，使得目前就业状况不容乐观，随之而来的就业压力让一直以来被称为“天之骄子”的大学生感到茫然不知所措。大学生如何进行就业心理的自我调适，成为影响其克服就业心理问题、实行成功就业的重要问题。 　　 　　一、大学生就业心理存在的主要问题 　　 　　1、自信心不足，有焦虑倾向 　　焦虑是由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。在金融危机的影响下，面对严峻的就业压力和困难，一些大学生由于对就业前景无法准确预期，对毕业后的前途感到无助和迷茫。他们既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，心理普遍有焦虑感。即便他们应聘具体岗位时看似盛气有余，欲与别人试比高，实则底气不足。而毕业生在校时对某些职业岗位的不熟悉、职业心态的不了解也能导致他们应试时缩手缩脚以致发挥得一塌糊涂，诸如此类情形都容易挫伤他们的自信心。基于此，他们不敢主动向用人单位自我推销，也就与相对公平的就业竞争机遇失之交臂，从而不战自败。 　　有这种心理的大学生往往没有自信和勇气面对求才若渴的招聘单位，不能主动参与就业竞争并努力争取成功，从而严重影响了就业。 　　 　　2、意志不坚定，有等待倾向 　　一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。有的大学毕业生一开始就消极对待就业问题，不收集和关心就业动向和招聘信息，不主动接受就业指导和教育，不积极与同学、朋友联系和沟通就业的经验和教训，认为“天生我才必有用”、“车到山前必有路”，属于自己的机会总是有的，总是等待；甚至少数大学生认为能否顺利找到工作、找什么样的工作都是命运的安排，人为因素是改变不了什么的，因此把一切涉及就业的问题和困难都归结为外界因素，表现出对就业的消极等待。 　　 　　3、态度不主动，有依赖倾向 　　许多大学毕业生缺乏独立和责任，遇事缺乏大学生应有的分析问题和解决问题的能力。不能主动参与就业市场的竞争，向用人单位展示自我、推销自我，而是依赖于父母和社会关系、老师和学校，只等职业送上门而不去积极争取。这都是他们缺乏主动参与意识和竞争意识，缺乏就业的主动性等思想的具体表现。毫无疑问，他人安排引荐不失为一条就业捷径，但这条捷径并不是所有的人都能做到的，也不是都能即刻实现的，等待之中将有许多机会与自己擦肩而过。此外，他人代为安排推荐，也使自己失去了一次直面陌生环境、审视甚至是挑剔的目光，自己沉着应对、冷静思考、机智作答、灵活处理，从而博得认可、赢得认同的历练机会。继而，可能还要经历一个用人单位或长或短的考查阶段才能获得具体工作岗位。这种等靠思想和依赖心理将会使自己在就业中处于劣势。 　　 　　4、期望不现实，有失落倾向 　　大学教育在走向大众教育过程中，毕业生从“天之骄子”成为“有知识的普通劳动者”，也必定要走“大众就业路线”，传统的就业观念显然已经不适合他们。而理想主义情结严重是当今大学毕业生的一个通病。大学生大多希望到生活条件好、福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件比较艰苦的中小城市和基层小单位就业，过分地考虑就业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。同时，他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高过于理想化。可是现实就业岗位大多不像大学生所想象的那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致就业行为的偏差。 　　 　　5、心态不端正，有攀比倾向 　　在就业工作中，由于每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格、所碰到的机遇是不尽相同的，因而在就业目标、职业选择上不具有可比性。遗憾的是，有的大学毕业生在选择就业单位时，不能正确地看待自己，认识他人，往往以自己身