法玛西亚公司医药代表有效管理的分析.pdfVIP

法玛两砸公一d医药代表何效管理的科究 广泛的网络，保存着各类人才的档案，可以随时向客户提供人选。费用方面， 猎头公司一般收取所聘职位第一年年薪的20％--30％作为佣金。委托猫头公司招 聘的优点是他们往往会有一些目标入选。猎头公司会负责初步的挑选工作，对 r，J以¨竹化此 l：l标人选进行j(【『试后，IIf『∞公州摊荐他们认为合遁的人选。返十r 在评估求职者简历及面试的时州。 6、向竞争对手挖角。向竞争对手挖角是一个风险较大的招聘方法。向对手 挖角，可能会导致对方报复。希望挖角的人选可能并不忠实于一家公司，今天 投向你，明天可能会投向别人。而且已经养成特定的工作方式，难以『『f培训。 同u寸同业之间互相争夺人／d，可能会导致薪水的枞丌。但址川·J行挖加的优 点是所招聘到的医药代表在业务上容易上手。在行业知识、产品知识、销售技 巧上他们不经过太多的培训便可以立刻丌始工作，他们有着较好的客户关系， 很快会带来销售业绩。法玛西亚公司一般不使用这种方法招聘医药代表。 7、网上发布招聘信息。随着网络的发展，这种方法现在逐渐流行。 8、熟人的推介。客户、同学朋友或者以前的同事等，往往会推荐一些理想 的人选。 (三)挑选合适的医药代表人选 ‘ 通过上述渠道得到的申请人资料，应oj职位睨f舯二|5『||J，『qID{贞、条什、婴求 者。分析时应注意或重视以下内容： l、是否有完整的学历，所学专业与医药代炭驯业的制关性； 2、工作经历符合法玛西亚公司医药代表的职位： 3、教育或工作经历上的F1期不连贯、无信息或者是冲突的； 4、先前工作所取得的成绩： 5、是否频繁更换工作； 6、申请理由； 7、超过资格水平或薪资要求太高； 8、是否有财务或人事上的问题： 9、能否接受的辞职理由。 (四)求职申请表 经初步审阅应聘者的简历和其他个人资料，从中挑选出一部分彳：』合招聘条 件的人选。并要求他们填写求职申请表。通过填表，应聘者表明了个人信息的 萨确性，并且容许公司进行背景考核。尽管求职申请表提供的信息与简历L所 看到的很相似，然而，用标准格式所获得的信息将涌盖了公司认为确用的所有 信息。 表2一L法玛两、lF公一J求职中请表 7 啦聘职{奇_ 填表目期 『姓名： 性别： 人事档案存放机ff!』： l出生日期： …牛|：lfJ^． 身份证号码： }现住址： E Jir㈨： 户籍地址： 邮编： I家庭电1^： 目M联络电话： 传呼或移动IU讥： f婚姻状况： 自‘否孩子： 政治血貌：